Nombre de la entidad:.........................................

ANEXO DE PERSONAL
Presupuesto del ejercicio de 20.....
(art. 6.1i) de la Norma Foral 21/2003)

IDENTIFICACION DEL
PUESTO DE TRABAJO	RETRIBUCIONES A PERCIBIR EN MANO	P.A.
de	
TOTAL	
	BASICAS	COMPLEMENTARIAS	TOTAL R.M.	Prestaciones
Sociales	COSTE	
Nº
-1-	Ocupante
-2-	Si.
-3-	Gr.
-4-	S.ANT.PE.
-5-	NI.
-6-	CD
-7-	CE
-8-	CDE
-9-	RE
-10-	Suma R.C.
11=7+8+9+10	12=5+11	-13-	14 = 12+13	

	

Suma y sigue .....													

Nombre de la entidad:.........................................

ANEXO DE PERSONAL
Presupuesto del ejercicio de 20.....
(art. 6.1i) de la Norma Foral 21/2003)

IDENTIFICACION DEL
PUESTO DE TRABAJO	RETRIBUCIONES A PERCIBIR EN MANO	P.A.
de	
TOTAL	
	BASICAS	COMPLEMENTARIAS	TOTAL R.M.	Prestaciones
Sociales	COSTE	
Nº
-1-	Ocupante
-2-	Si.
-3-	Gr.
-4-	S.ANT.PE.
-5-	NI.
-6-	CD
-7-	CE
-8-	CDE
-9-	RE
-10-	Suma R.C.
11=7+8+9+10	
12=5+11	-13-	14 = 12+13	

	Suma anterior.....

Suma y sigue ....													

Nombre de la entidad:.........................................

ANEXO DE PERSONAL
Presupuesto del ejercicio de 20.....
(art. 6.1i) de la Norma Foral 21/2003)

IDENTIFICACION DEL
PUESTO DE TRABAJO	RETRIBUCIONES A PERCIBIR EN MANO	P.A.
de	
TOTAL	
	BASICAS	COMPLEMENTARIAS	TOTAL R.M.	Prestaciones
Sociales	COSTE	
Nº
-1-	Ocupante
-2-	Si.
-3-	Gr.
-4-	S.ANT.PE.
-5-	NI.
-6-	CD
-7-	CE
-8-	CDE
-9-	RE
-10-	Suma R.C.
11=7+8+9+10	
12 = 5+11	-13-	14 = 12+13	

	Suma anterior.....

TOTAL...............													

.................................., ..... de ................................ de 20.. ....
EL ALCALDE,

	EL INTERVENTOR,													EL SECRETARIO,

INSTRUCCIONES PARA CUMPLIMENTAR
EL ANEXO DE PERSONAL

Parte superior

	Se indicará el nombre de la entidad local y, en su caso, el ayuntamiento de la que depende.

Parte central

Columna 1.-	Se indicará el número de orden de cada puesto de trabajo que percibe sus retribuciones con cargo al crédito previsto en cada partida presupuestaria.

Columna 2.-	Se indicará el primer apellido e inicial del nombre del ocupante de la plaza o puesto de trabajo.

Columna 3.-	(Si=Situación). Se indicará la letra "P" si está ocupada en propiedad; "V" si está vacante e "I" si está interinada.

Columna 4.-	(Gr=Grupo) Se indicará la letra del Grupo (A, B, C, D y E) de clasificación o en su caso de asimilación del puesto de trabajo dentro de cada escala, subescala o clases de funcionarios de acuerdo con la titulación exigida para su ingreso.

Columna 5.-	(S=Sueldo; ANT=Antigüedad-trienios; PE=Pagas extraordinarias). Estas retribuciones básicas, son comunes a todas las administraciones públicas y su cuantía viene fijada anualmente por los Presupuestos Generales del Estado. El importe de las pagas extraordinarias lo constituye la sexta parte de la suma de sueldo y trienios.

		Estos conceptos retributivos básicos se dotarán, según la clasificación económica del gasto de la estructura presupuestaria en el concepto 120 "Retribuciones básicas". En él se faculta para establecer subconceptos para distinguir el sueldo y trienios, pero en tal caso, las pagas extraordinarias habrán de distinguir la parte de sueldo y trienios con imputación a los subconceptos correspondientes.

Columna 6.-	(Ni=Nivel de complemento de destino). Nivel asignado, del 5 al 30, resultante de la valoración del puesto de trabajo.

Columna 7.-	(CD=Complemento de destino). Se corresponderá con el nivel asignado a cada puesto de trabajo, del 5 al 30, y su importe será fijado anualmente por los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma. En tanto ésta no lo regule, se aplicarán provisionalmente las cuantías fijadas en los Presupuestos Generales del Estado.

Columna 8.-	(CE=Complemento específico del puesto). Será el determinado por el órgano competente de la entidad. Mientras éste no lo fije, su cuantificación resulta según los convenios anuales del ARCEPAFE de la siguiente fórmula:

Columna 9.-	(CDE=Complemento de dedicación especial). Implica de forma simultánea dedicación exclusiva y plena de los empleados que lo tengan asignado. Se determina en un porcentaje comprendido entre el 15 y el 40 por 100 de la retribución general (sueldo + complemento de destino + complemento específico).

Columna 10.-	(RE=Retribuciones específicas). Incluye este complemento: las horas extraordinarias, trabajos tóxicos, penosos, peligrosos, nocturnos y festivos, etc. Tales complementos retributivos, se incluirán en esta columna siempre que se puedan atribuir individualmente a cada puesto de trabajo por cuantía fija y periódica en su vencimiento. Se incluirá también en esta columna el concepto de diferencia de antigüedad (ANT) o trienios, así como la parte alícuota de las pagas extraordinarias correspondientes a las retribuciones complementarias que se prevean en el ARCEPAFE.

Columna 11.-	(Suma R.C.=Suma de retribuciones complementarias).

Columna 12.-	(TOTAL R.M.=Suma de las retribuciones anuales a percibir en mano). Total retribuciones básicas + complementarias.

Columna 13.-	Parte alícuota (P.A.) de los gastos sociales de cargo de la entidad local (empleador) tales como aportaciones a la Seguridad Social, Elkarkidetza, asistencia médica, así como la asistencia farmacéutica si se puede atribuir de forma individual.

Columna 14.-	Total coste del puesto de trabajo, formado por la suma de las retribuciones que percibe en mano más la parte alícuota de los costes sociales.

	En cada caso, dependiendo de la tipología de las retribuciones, sólo se diligenciarán las columnas que procedan.

	Los puestos de trabajo de este anexo se agruparán en cinco grupos, según estén reservados a:

	*	funcionarios
	*	personal laboral fijo
	*	personal laboral eventual
	*	otro personal
	*	puestos de trabajo no susceptibles de individualización (conceptos económicos 100, 110, 161, 162, 163 y 164.

	A su vez, los puestos de trabajo de cada uno de los grupos se ordenarán en función de la clasificación funcional del gasto recogida en la estructura presupuestaria, de modo que se puedan presentar subtotales tanto por programas funcionales, como por cada uno de los grupos anteriores.

	La previsión de crédito para el incremento de las retribuciones en el ejercicio para el que se elabore el Presupuesto figurará globalizada en el presente anexo para cada uno de los grupos de personal que en el mismo se recogen y presupuestariamente se aplicará a la función 19 "Gastos indeterminados e imprevistos". Con cargo a esta partida, sin embargo, no se aplicará gasto alguno sino que, una vez aprobado el Presupuesto y concretado, mediante Acuerdo adoptado o Convenio, el incremento salarial, se efectuará una transferencia de crédito a la partida correspondiente.

	A modo de comprobación, la suma resultante de los importes consignados en la columna 14 "Total coste" habrá de coincidir con el total del capítulo 1 del Presupuesto.

Pie del documento

	Esta relación, una vez fechada, será firmada por el Alcalde, el Secretario y el Interventor o en su caso el Secretario-Interventor.