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Las brechas salariales perjudican sistemáticamente a las mujeres

 

Las brechas salariales perjudican sistemáticamente a las mujeres

Igualdad y Conciliación

El año de las mujeres debería alargarse en 123 días para llegar a cobrar un salario similar al de los hombres

Una de las desigualdades clásicas y más persistentes es la de los salarios. La brecha salarial de género y las mayores dificultades de las mujeres para acceder a pensiones y prestaciones así como la menor cuantía de las mismas están relacionadas con la menor participación laboral de las mujeres, su confinamiento en ciertos sectores de actividad económica y en ciertas ocupaciones, así como con unas condiciones de trabajo peores a las de los hombres. Esta situación de desventaja en la esfera laboral está conectada con lo que ocurre en la esfera de hogar.

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Una de las desigualdades clásicas y más persistentes es la de los salarios. La brecha salarial de género y las mayores dificultades de las mujeres para acceder a pensiones y prestaciones así como la menor cuantía de las mismas están relacionadas con la menor participación laboral de las mujeres, su confinamiento en ciertos sectores de actividad económica y en ciertas ocupaciones, así como con unas condiciones de trabajo peores a las de los hombres. Esta situación de desventaja en la esfera laboral está conectada con lo que ocurre en la esfera de hogar.

La renta personal media de las mujeres guipuzcoanas es de 15.076 euros mientras que la de los hombres de de 24.680 por lo que la brecha es de 39%. Además la concentración de mujeres en tramos de renta bajos es mayor que la de los hombres. En el caso de los salarios la brecha es de 25% por lo que año de las mujeres debería alargarse en 123 días para llegar a cobrar un salario similar al de los hombres. Es en las entidades pagadoras de más de 500 personas empleadas donde la brecha salarial es menor (21%). Probablemente esto esté relacionado con el hecho de que es aquí donde se sitúa gran parte de la Administración Pública.

Lo lógico es que las desigualdades salariales se reflejen también en las desigualdades en las prestaciones por desempleo y en las pensiones. La brecha en prestaciones por desempleo en Gipuzkoa (12%) es prácticamente la mitad de la brecha salarial y esto seguramente está relacionado con la manera de calcular la cuantía y duración de estas prestaciones. El tema de las pensiones es crucial para el bienestar de las personas en una etapa de la vida especialmente vulnerable y en las pensiones se reflejan las desigualdades económicas de toda la vida. La pensión media de las mujeres (13.574 euros) es un 33,8% inferior a la pensión media de los hombres (20.515 euros).

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