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La precariedad laboral golpea más a las mujeres

 

La precariedad laboral golpea más a las mujeres

Igualdad y Conciliación

El empleo a tiempo parcial sigue siendo un asunto de mujeres porque persiste la idea de que estos empleos son adecuados para ellas

El análisis del empleo por situación y categoría profesional sigue revelando desigualdades significativas entre mujeres y hombres. Sin duda alguna, una de las características actuales del mercado laboral es el importante peso de la precariedad y es indudable que el proceso de precariedad se ha acelerado durante la Gran Recesión y a ello ha contribuido la aprobación de la Reforma Laboral de 2012. El análisis de la precariedad es muy complejo porque abarca muchas variables pero dos fundamentales son la temporalidad y la parcialidad.

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El análisis del empleo por situación y categoría profesional sigue revelando desigualdades significativas entre mujeres y hombres. Sin duda alguna, una de las características actuales del mercado laboral es el importante peso de la precariedad y es indudable que el proceso de precariedad se ha acelerado durante la Gran Recesión y a ello ha contribuido la aprobación de la Reforma Laboral de 2012. El análisis de la precariedad es muy complejo porque abarca muchas variables pero dos fundamentales son la temporalidad y la parcialidad.

Cabe destacar la importancia del empleo público para las mujeres puesto que su peso (18%) duplica al peso que tiene dicho empleo en los hombres (9%). Por tanto, el empleo público y el desarrollo del estado de bienestar han beneficiado a las mujeres. Es también reseñable que en Gipuzkoa el porcentaje de trabajadoras y trabajadores con categoría alta o media es elevada puesto que el 59% se encuadra en dichas categorías y entre la gente más joven el porcentaje de chicas con categoría elevada (56%) supera claramente a la de los chicos (37 %).

Son muchas las personas asalariadas en Gipuzkoa (23%) que carecen de contrato indefinido y, en general, la temporalidad está menos extendida en otros países de la UE. Las situaciones de temporalidad y/o sin contrato indefinido afectan en mayor medida a las mujeres que a los hombres. La parcialidad en el empleo se considera un indicador de precariedad porque lleva aparejados sueldos parciales y posteriores prestaciones (prestaciones por desempleo y pensiones) parciales. El territorio donde menor es el peso de la parcialidad es precisamente Gipuzkoa y donde mayor peso tiene es a nivel de la Unión Europea. Eso sí, sea cual sea el territorio, las tasas de parcialidad de las mujeres son claramente superiores a las de los hombres: la brecha que penaliza a las mujeres es de 19 puntos en Gipuzkoa, de 21 puntos en la CAE, de 17  puntos en el Estado y de 23 puntos de media en la UE-28.

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