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La Unión Europea vincula la conciliación al empleo

 

La Unión Europea vincula la conciliación al empleo

Igualdad y Conciliación

El objetivo de promocionar la igualdad de género por medio del cambio de comportamiento de los hombres ha ido perdiendo fuerza

Se analiza la evolución de las políticas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal establecidas a nivel de la UE. A partir del Tratado de Amsterdam (en vigor desde 1999) se avanzó en el compromiso a favor de la conciliación de una forma mucho más integrada en las políticas de empleo, lo que se manifestó en la Estrategia Europea de Empleo (EEE). En la EEE 2020 se hace hincapié en el incremento de la participación de las mujeres en el mercado laboral como una vía para alcanzar los objetivos de sacar a 20 millones de personas de la pobreza o de la exclusión social, y conseguir una tasa de empleo de mujeres y hombres del 75%. Para conseguirlo se incluye la necesidad de promocionar servicios de cuidado a la infancia, accesibles, con precios asumibles y de gran calidad, así como de cuidados a las personas muy dependientes.

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Se analiza la evolución de las políticas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal establecidas a nivel de la UE. A partir del Tratado de Amsterdam (en vigor desde 1999) se avanzó en el compromiso a favor de la conciliación de una forma mucho más integrada en las políticas de empleo, lo que se manifestó en la Estrategia Europea de Empleo (EEE). En la EEE 2020 se hace hincapié en el incremento de la participación de las mujeres en el mercado laboral como una vía para alcanzar los objetivos de sacar a 20 millones de personas de la pobreza o de la exclusión social, y conseguir una tasa de empleo de mujeres y hombres del 75%. Para conseguirlo se incluye la necesidad de promocionar servicios de cuidado a la infancia, accesibles, con precios asumibles y de gran calidad, así como de cuidados a las personas muy dependientes.

Aunque las políticas de conciliación han sido principalmente competencia de los Estados miembros y no tanto de la Unión, la regulación europea ha servido como base para la actuación de muchos Estados miembros y ha incentivado, a su vez, determinados comportamientos empresariales. La conciliación ha estado vinculada, a nivel de la UE, con la igualdad de oportunidades y las políticas sociales. A partir de los años 90, la UE intentó potenciar que los Estados miembros hicieran frente a los desafíos que planteaban, especialmente, el problema de desempleo y las tasas de participación en el mercado laboral, así como la necesidad de modernizar los sistemas de protección social. La creciente voluntad a favor de hacer frente a los temas relacionados con el cuidado familiar, estuvo motivada porque estos cuidados entorpecían la participación en el mercado laboral de las mujeres.

En las últimas décadas, las políticas de conciliación de la vida familiar, laboral y personal han sido promovidas como un medio para afrontar un conjunto variado de problemas, desde las bajas tasas de fertilidad, hasta la mejora de la competitividad y el crecimiento, así como el logro de la igualdad de género. Se observa, al mismo tiempo, una tendencia en la literatura de cualquier ámbito particular de la política pública a representar la creciente subordinación de las políticas de conciliación a las políticas de empleo. Con ello ha ido desapareciendo el objetivo de promocionar la igualdad de género por medio del cambio de comportamiento de los hombres, y en segundo lugar, el foco de la política se ha ido estrechando sustancialmente a la provisión de servicios de cuidados a la infancia.

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Gipuzkoa identifica nuevos retos y oportunidades en materia de igualdad y conciliación

El análisis en profundidad realizado en el tejido empresarial de Gipuzkoa, ha contado con diferentes técnicas de investigación, en las que ha participado un importante número de actores, y que han contribuido a su vez a la definición del estado actual de la igualdad y conciliación en Gipuzkoa, así como la importancia de la Administración Pública a este respecto

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