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Flexibilidad horaria: diferentes fórmulas para conciliar

 

Flexibilidad horaria: diferentes fórmulas para conciliar

Igualdad y Conciliación

La gran variedad de fórmulas de flexibilidad horaria propicia que casi cualquier empresa pueda adoptar alguna de ellas

En este documento se exponen las diferentes fórmulas de flexibilidad horaria que pueden adoptar las empresas, así como sus ventajas e inconvenientes. Además se presenta una muestra de empresas que adoptan estas medidas.

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La existencia de una gran variedad de fórmulas de flexibilidad horaria propicia que casi cualquier empresa pueda adoptar alguna de estas medidas, la que mejor se adapte a su modelo organizativo. Las fórmulas de menor alcance establecen la posibilidad de compensación de tiempos solo en el día, mientras que las más ambiciosas incluyen la posibilidad de acumular horas más allá de un día y compensarlas por horas o por días completos o incluso por períodos más amplios. La fórmula más extendida es la más restrictiva, que impone la compensación en el día, y las más generosas, como la del banco de horas, están muy poco extendidas. Esta última medida es muy positiva porque además permite a las empresas poder hacer frente a necesidades eventuales de trabajo sin necesidad de recurrir a horas extraordinarias, ni esfuerzos extra a su plantilla.

Gracias a los horarios flexibles los empleados y las empleadas pueden gestionar el tiempo de acuerdo con sus intereses personales y familiares, lo cual propicia la motivación, el rendimiento y mejora el clima laboral. En una perspectiva más amplia, el escalonamiento horario facilita, en las grandes ciudades, una redistribución de las personas por distintos servicios (colegios, comercios, etc.) en distintas horas, lo cual tiene un efecto positivo añadido dado que mejora la fluidez en los desplazamientos.

Las medidas como la flexibilidad en la elección de las vacaciones y el trabajo durante el curso u horario escolar tienen una repercusión muy positiva en las familias con hijos e hijas. También las jornadas continuas y comprimidas, las reducciones del tiempo para la comida y las facilidades para cambiar de turno posibilitan estar en casa durante las tardes, que es el tiempo en que los hijos e hijas tienen que ser atendidos.

Contenidos con Temática Igualdad y Conciliación .

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