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El éxito de las empresas parte también desde la igualdad y la conciliación corresponsable

 

El éxito de las empresas parte también desde la igualdad y la conciliación corresponsable

Igualdad y Conciliación

El trabajo conjunto entre la Administración Pública y las empresas es de vital importancia para el éxito de las medidas de igualdad y conciliación corresponsable que se implantan en éstas

Partiendo del punto de análisis sobre la estructura sectorial y empresarial de Gipuzkoa, se procede a analizar las mejores prácticas en materia de igualdad y conciliación a nivel nacional e internacional. Concluir con el análisis del papel de la Administración Pública y la empresa en Gipuzkoa establecen el punto de partida para la aplicabilidad de medias de conciliación e igualdad.

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A raíz de las encuestas realizadas en el análisis empresarial de Gipuzkoa como parte del proyecto de Igualdad y Conciliación, surge la necesidad de analizar los mejores ejemplos en términos de igualdad y conciliación, para así poder identificar vías de cambio en las empresas guipuzcoanas. Este análisis de Buenas Prácticas, pretende considerar un segmento empresarial lo más heterogéneo posible, contando así con empresas internacionales y nacionales, de todo tipo de tamaño, sector y antigüedad.

El panorama actual respecto a la situación de la conciliación y la igualdad en las empresas de Gipuzkoa es muy diverso. Por un lado hay empresas que destacan por el número de medidas implantadas, y otras empresas en los que la conciliación no está presente en la cultura empresarial, y por ende no se integra ni considera dentro de los elementos estratégicos de la empresa. Por otro lado, el grado de aplicación presenta cierta correlación con el tamaño de la empresa, el sector y la proporción de mujeres empleadas, así como la cualificación del personal. Otro de los indicadores destacables, ha sido la consideración de empresas públicas y privadas, siendo las primeras las más sensibilizadas en igualdad y conciliación. 

La Administración Pública cobra un papel protagonista a la hora de acometer e impulsar iniciativas en términos de igualdad y conciliación, ya que sin su participación (a través de subvenciones, programas…) los resultados se verían mermados. Es por ello que la Administración Pública deberá trabajar en la oferta de servicios para la conciliación de los ciudadanos, y que estas ofertas sean accesibles y universales. A través del desarrollo de medidas que contribuyan al Estado de Bienestar, los especialistas coinciden en afirmar que estos servicios son una de las mejores garantías de equidad democrática, resolviendo gran parte de las desigualdades existentes. Conviene recalcar la importancia de la corresponsabilidad como pieza clave para impulsar la igualdad de género, y por ello la Administración Pública deberá colaborar para instaurar un conjunto de medidas concretas que impulsen la corresponsabilidad y que sean de aplicación lo más sencilla posible. 

No hay que olvidar el papel que toma la empresa en este trabajo, ya que será vital para el éxito de las medidas lanzadas por la Administración Pública que se trabaje de forma conjunta y colaborativa, fomentando la sensibilización y poniendo en práctica las diferentes medidas que se lancen. En aras de conseguir una conciliación corresponsable y por lo tanto igualdad, las empresas tendrán que hacer frente a frenos como los estereotipos, inercias o costes, e implantar modelos de gestión más avanzados. 

Contenidos con Temática Igualdad y Conciliación .

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