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Gipuzkoa identifica nuevos retos y oportunidades en materia de igualdad y conciliación

 

Gipuzkoa identifica nuevos retos y oportunidades en materia de igualdad y conciliación

Igualdad y Conciliación

El estudio realizado ayuda a definir el rol que la Administración Pública debe adoptar para impulsar medidas de Igualdad y Conciliación en las empresas

El análisis en profundidad realizado en el tejido empresarial de Gipuzkoa, ha contado con diferentes técnicas de investigación, en las que ha participado un importante número de actores, y que han contribuido a su vez a la definición del estado actual de la igualdad y conciliación en Gipuzkoa, así como la importancia de la Administración Pública a este respecto

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La primera fase del proyecto de Igualdad y Conciliación que se enmarca en la iniciativa Etorkizuna Eraikiz, que se ha denominado Dossier Prospectivo, comienza con una investigación sobre el tejido empresarial de Gipuzkoa, analizando la situación en materia de igualdad y conciliación de la misma. Esta investigación y análisis cuenta con diferentes técnicas de prospección en la que han participado diferentes tipos de agentes, con el fin de representar a todos los sectores y actores de interés en Gipuzkoa, tanto de ámbito social como económico y educativo. 

Como primer componente del análisis de prospección, se analiza el conjunto de los sectores de actividad de Gipuzkoa, realizando una segmentación sectorial y empresarial y analizando el mercado laboral con especial atención a la visión de enero. Este trabajo se ha visto enriquecido con un trabajo de encuestas realizado a 300 empresas que ha servido para reflejar la situación real de las empresas en Gipuzkoa.

También se ha realizado un análisis de buenas prácticas que contempla el rango nacional e internacional, lo que ha sido de gran valía para detectar el conocimiento generado y el intercambio de experiencias, poniendo el foco en su aplicabilidad en Gipuzkoa. El trabajo de carácter empresarial y asociacional se ha visto nutrido finalmente con una serie de sesiones de trabajo de formato taller y workshop en los que se ha puesto el foco en la reflexión de las diferentes iniciativas para impulsar la igualdad y la conciliación y la necesidad de impulsar y generar el cambio en esta materia. 

Los trabajos anteriormente citados han sido la base para la realización de 10/15 entrevistas a empresas, en las que se ha elaborado un microdiagnóstico con una visión particular de igualdad y conciliación  y la identificación de proyectos innovadores que podrán desarrollarse en una serie de Proyectos Piloto.

Como conclusión, los diferentes trabajos han contribuido a la Administración Pública a la hora de definir su rol en esta materia, así como identificar retos y oportunidades de mejora. 

Contenidos con Temática Igualdad y Conciliación .

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