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La conciliación como estrategia empresarial de Iberdrola

 

La conciliación como estrategia empresarial de Iberdrola

Igualdad y Conciliación

Charla de Arancha Zotes

Iberdrola es una compañía que apuesta por la Igualdad real de oportunidades entre sus profesionales. Existe un compromiso del Consejo de Administración y Comité Operativo en materia de Igualdad y Conciliación. En el año 2007 se instauró la jornada continuada en la empresa y en el año 2009 la Representación Social y Empresarial elaboraron y aprobaron el Plan de Igualdad, habiéndose incorporado en el Convenio Colectivo.

Iberdrola es una compañía que apuesta por la Igualdad real de oportunidades

entre sus profesionales. Existe un compromiso del Consejo de Administración y

Comité Operativo en materia de Igualdad y Conciliación. En el año 2007 se instauró

la jornada continuada en la empresa y en el año 2009 la Representación

Social y Empresarial elaboraron y aprobaron el Plan de Igualdad, habiéndose

incorporado en el Convenio Colectivo.

 

Iberdrola cuenta con medidas de conciliación innovadoras que han supuesto

un fuerte cambio cultural, como ha sido la jornada continua, la jornada compacta

y las políticas de maternidad y paternidad. Estas medidas agresivas e

innovadoras se complementan con otras, como son campamentos para hijos

e hijas de la plantilla, otras iniciativas familiares, ayudas para la dependencia,

transportes para el personal de la empresa etc. Todas ellas mejoran y van por

delante de la legislación. No cabe duda de que estas medidas son rentables

para todas las partes, facilitan la conciliación, aumentan la productividad, reducen

el absentismo laboral así como los índices de accidentabilidad y mejoran

el clima laboral.

 

Dentro de las políticas de Igualdad existentes en Iberdrola, se destacan las siguientes:

igualdad en la selección y promoción, desarrollo profesional por mérito

e igualdad en la retribución. De la misma manera, Iberdrola no es ajena a la

importancia que la corresponsabilidad tiene y es por ello, que ha dado un paso

más en la mejora de las condiciones de trabajo de su plantilla. La corresponsabilidad

está ligada a la conciliación, porque implica dar la misma importancia

a las necesidades profesionales, personales y familiares.

Existe una Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, que vela por el

mantenimiento y seguimiento de estas medidas. Igualmente, dentro del Plan

de Igualdad se contempla un Protocolo para prevenir y actuar en los casos

de acoso así como una serie de medidas para las trabajadoras víctimas de

violencia de género.

Documentación

Contenidos con Temática Igualdad y Conciliación .

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Conciliación y corresponsabilidad. Ésas son las dos palabras clave. Porque, muchas veces, parece que la conciliación se concibe como un instrumento para que la mujer pueda compatibilizar su vida laboral y la asunción en exclusiva de las responsabilidades familiares. Corresponsabilidad entre hombre y mujer.

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Gipuzkoa identifica nuevos retos y oportunidades en materia de igualdad y conciliación

El análisis en profundidad realizado en el tejido empresarial de Gipuzkoa, ha contado con diferentes técnicas de investigación, en las que ha participado un importante número de actores, y que han contribuido a su vez a la definición del estado actual de la igualdad y conciliación en Gipuzkoa, así como la importancia de la Administración Pública a este respecto

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La empresa guipuzcoana presenta un gran margen de mejora en materia de igualdad y conciliación

Se ha realizado un estudio que integra diferentes técnicas de investigación e involucra a través de la participación en debates y encuestas a la opinión pública para determinar la situación actual y definir las medidas de Igualdad y Conciliación del futuro.

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¿Congresos de conciliación dentro de 30 años?

Crownclusiones de la mano de Virginia Imaz, Oihulari Klown. Mensajes, consecuencias y conclusiones del congreso de Igualdad y Conciliación

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Aldundiak bultzatzen duen kontziliazio erantzunkidearen aldeko sareak Laboral Kutxa, Askora eta Transportes Pesa enpresak saritu ditu

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Tolosa ha acogido el Congreso Internacional de Igualdad Feminismo 4.0: Igualdad, sociedad y futuro

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Congreso Etorkizuna Eraikiz
Tabakalera. 19/10/2017

Egun bat gogoeta egiteko, esperientziak partekatzeko, besteengandik ikasteko, elkar ikusteko, prozesuak aztertzeko eta aberasteko, egitasmoak ezagutzeko... Azken finean, egitasmo guztiek dute aurrera egiten jarraitzeko egun bat.

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Encuentro con Suzanne Moll y Nekane Balluerca sobre la igualdad y la conciliación

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El asesoramiento de los mejores para elaborar el plan de conciliación con el que queremos situar a Gipuzkoa a la cabeza en políticas de igualdad

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entre sus profesionales. Existe un compromiso del Consejo de Administración y

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