Edukira joan
Menua ireki EU
Buscar
Atzealdea

Zergatik sustatzen da langileen parte hartzea lurraldeko enpresetan? Zertan datza?

 

Zergatik sustatzen da langileen parte hartzea lurraldeko enpresetan? Zertan datza?

Partaidetza

Partaidetza modalitateak, palankak eta onurak

Langileen partaidetzak pertsonen gogobetetasuna handitzea, enpresen lehiakortasuna hobetzea eta erakundeek lurraldearekiko duten lotura indartzea ahalbidetu dezake. Langileek modu desberdinetan har dezakete parte beraien enpresan: kudeaketan, emaitzetan eta/edo jabetzan.

$azpititulua.getData()

Erakundeetan hiru partaidetza modalitate bereiz daitezke: kudeaketan, emaitzetan eta/edo jabetzan. Langileek jabetzan partaidetza izateak, enpresaren kapital osoa edo ehuneko jakin bat langileen esku egoteak esan nahi du. Emaitzetan parte hartzeak, enpresaren irabazien  banaketa egitean datza, irizpide jakin batzuetan oinarriturik. Kudeaketari dagokionez, partaidetza maila desberdinak daude. Lehenengo pausua informazioa ahalbidetzea izango litzateke (legeak arautzen duen bezala), eta erabakiak hartzeko aukera izateraino heldu daiteke partaidetza maila.Praktikan, partaidetza forma guztiak elkarren artean erlazionaturik daude, eta sarri askotan maila baten bilakaerak beste batera darama.

Enpresek hainbat arrazoirengatik sustatzen dute langileen partaidetza. Hasierako konbikzioaz edo partaidetzarako filosofiaz gain, partaidetzarako ereduak arindu egin daitezke, beste helburu batzuen lorpera errazteko asmoarekin: talentuari eusteko, pertsonen inplikazio eta pertenentzia sentimendu handiagoa sortzeko, jabetzaren belaunaldi errelebua errazteko edo enpresa jardueraren jarraipena bermatzeko.

Partaidetza ereduen arrakasta hainbat palankaren baitan dago, konfiantza eta erantzunkidetasuna, oinarrizko baldintzak izanik.

Hurrengo eskemak adierazten duen bezala, partaidetzak, langileentzat, enpresen lehiakortasunarentzat eta baita lurralde osoarentzat ere onuragarria izan daiteke.

Dokumentazioa

Partaidetza Tematika duen edukia.

ERLAZIONATUTAKO EDUKIA

Etorkizuna Eraikiz kongresua
Tabakalera. 2017/10/19

Egun bat gogoeta egiteko, esperientziak partekatzeko, besteengandik ikasteko, elkar ikusteko, prozesuak aztertzeko eta aberasteko, egitasmoak ezagutzeko... Azken finean, egitasmo guztiek dute aurrera egiten jarraitzeko egun bat.

Jakin gehiago

Tecnuneko ikertzaileek langileen partaidetza edota ekintzailetza jorratuko dizute

La Diputación Foral de Gipuzkoa ha firmado convenio de colaboración con Tecnun para, en el marco de Etorkizuna Eraikiz, investigar cómo fomentar la participación de las personas trabajadoras en la empresa, la vocación investigadora, el emprendimiento y la formación para profesionales de alta especialización.

Jakin gehiago

Alemaniako kudeaketa partekatuko eredua

El responsable de recursos humanos de MAN, Josef Schelchshorn, ha defendido la participación de la plantilla como elemento de competitividad

Jakin gehiago

Herritarren Partaidetzako I. Kongresuak arrakastako praktikak sustatu ditu

El I Congreso de Participación Ciudadana de Gipuzkoa en Tabakalera se celebró el pasado noviembre, con el objetivo de compartir y difundir experiencias de éxito que desarrollan en este ámbito tanto instituciones locales como internacionales de referencia

Jakin gehiago

Etorkizuna Eraikiz Uda Ikastaroen testuinguruan aztergai

Gipuzkoako Foru Aldundiak nazioarteko erreferenteekin kontrastatuko du Etorkizuna Eraikiz programa, gobernantza eredu berri baten eskutik biharko Gipuzkoa diseinatzea xede duen egitasmoa.

Jakin gehiago

Zergatik sustatzen da langileen parte hartzea lurraldeko enpresetan? Zertan datza?

La participación de las personas trabajadoras persigue simultáneamente una mayor satisfacción de las personas, la mejora de la competitividad de las empresas y el refuerzo de la vinculación de las organizaciones con el territorio. Hay diversas formas en las que las personas trabajadoras pueden participar en su empresa: en la gestión, resultados y/o propiedad.

Jakin gehiago

Etorkizun Eraikiz. Open minded governance for your future

Gobernantza kolaboratiboa garapen jasangarriko helburuentzat.

Jakin gehiago

Gipuzkoaren etorkizuna gure desio guztien batura da

Desio baten atzean helburu bat dago, eta atzean, errealitate berri bat. Eskatu desio bat eta zator hura partekatzera Donostiako Gipuzkoa Plazara.

Jakin gehiago

Langileen partaidetza sustatzeko bideak ikertuko ditu Mondragon Unibertsitateak

La Diputación Foral de Gipuzkoa ha firmado convenio de colaboración con Mondragon Unibertsitatea para, en el marco de Etorkizuna Eraikiz, investigar cómo fomentar la participación de las personas trabajadoras en la empresa

Jakin gehiago

Atzealdea

Zergatik sustatzen da langileen parte hartzea lurraldeko enpresetan? Zertan datza?

 

Zergatik sustatzen da langileen parte hartzea lurraldeko enpresetan? Zertan datza?

Partaidetza

Partaidetza modalitateak, palankak eta onurak

Langileen partaidetzak pertsonen gogobetetasuna handitzea, enpresen lehiakortasuna hobetzea eta erakundeek lurraldearekiko duten lotura indartzea ahalbidetu dezake. Langileek modu desberdinetan har dezakete parte beraien enpresan: kudeaketan, emaitzetan eta/edo jabetzan.

$azpititulua.getData()

Erakundeetan hiru partaidetza modalitate bereiz daitezke: kudeaketan, emaitzetan eta/edo jabetzan. Langileek jabetzan partaidetza izateak, enpresaren kapital osoa edo ehuneko jakin bat langileen esku egoteak esan nahi du. Emaitzetan parte hartzeak, enpresaren irabazien  banaketa egitean datza, irizpide jakin batzuetan oinarriturik. Kudeaketari dagokionez, partaidetza maila desberdinak daude. Lehenengo pausua informazioa ahalbidetzea izango litzateke (legeak arautzen duen bezala), eta erabakiak hartzeko aukera izateraino heldu daiteke partaidetza maila.Praktikan, partaidetza forma guztiak elkarren artean erlazionaturik daude, eta sarri askotan maila baten bilakaerak beste batera darama.

Enpresek hainbat arrazoirengatik sustatzen dute langileen partaidetza. Hasierako konbikzioaz edo partaidetzarako filosofiaz gain, partaidetzarako ereduak arindu egin daitezke, beste helburu batzuen lorpera errazteko asmoarekin: talentuari eusteko, pertsonen inplikazio eta pertenentzia sentimendu handiagoa sortzeko, jabetzaren belaunaldi errelebua errazteko edo enpresa jardueraren jarraipena bermatzeko.

Partaidetza ereduen arrakasta hainbat palankaren baitan dago, konfiantza eta erantzunkidetasuna, oinarrizko baldintzak izanik.

Hurrengo eskemak adierazten duen bezala, partaidetzak, langileentzat, enpresen lehiakortasunarentzat eta baita lurralde osoarentzat ere onuragarria izan daiteke.

Dokumentazioa

Partaidetza Tematika duen edukia.

ERLAZIONATUTAKO EDUKIA

Etorkizuna Eraikiz kongresua
Tabakalera. 2017/10/19

Egun bat gogoeta egiteko, esperientziak partekatzeko, besteengandik ikasteko, elkar ikusteko, prozesuak aztertzeko eta aberasteko, egitasmoak ezagutzeko... Azken finean, egitasmo guztiek dute aurrera egiten jarraitzeko egun bat.

Jakin gehiago

Tecnuneko ikertzaileek langileen partaidetza edota ekintzailetza jorratuko dizute

La Diputación Foral de Gipuzkoa ha firmado convenio de colaboración con Tecnun para, en el marco de Etorkizuna Eraikiz, investigar cómo fomentar la participación de las personas trabajadoras en la empresa, la vocación investigadora, el emprendimiento y la formación para profesionales de alta especialización.

Jakin gehiago

Alemaniako kudeaketa partekatuko eredua

El responsable de recursos humanos de MAN, Josef Schelchshorn, ha defendido la participación de la plantilla como elemento de competitividad

Jakin gehiago

Herritarren Partaidetzako I. Kongresuak arrakastako praktikak sustatu ditu

El I Congreso de Participación Ciudadana de Gipuzkoa en Tabakalera se celebró el pasado noviembre, con el objetivo de compartir y difundir experiencias de éxito que desarrollan en este ámbito tanto instituciones locales como internacionales de referencia

Jakin gehiago

Etorkizuna Eraikiz Uda Ikastaroen testuinguruan aztergai

Gipuzkoako Foru Aldundiak nazioarteko erreferenteekin kontrastatuko du Etorkizuna Eraikiz programa, gobernantza eredu berri baten eskutik biharko Gipuzkoa diseinatzea xede duen egitasmoa.

Jakin gehiago

Zergatik sustatzen da langileen parte hartzea lurraldeko enpresetan? Zertan datza?

La participación de las personas trabajadoras persigue simultáneamente una mayor satisfacción de las personas, la mejora de la competitividad de las empresas y el refuerzo de la vinculación de las organizaciones con el territorio. Hay diversas formas en las que las personas trabajadoras pueden participar en su empresa: en la gestión, resultados y/o propiedad.

Jakin gehiago

Etorkizun Eraikiz. Open minded governance for your future

Gobernantza kolaboratiboa garapen jasangarriko helburuentzat.

Jakin gehiago

Gipuzkoaren etorkizuna gure desio guztien batura da

Desio baten atzean helburu bat dago, eta atzean, errealitate berri bat. Eskatu desio bat eta zator hura partekatzera Donostiako Gipuzkoa Plazara.

Jakin gehiago

Langileen partaidetza sustatzeko bideak ikertuko ditu Mondragon Unibertsitateak

La Diputación Foral de Gipuzkoa ha firmado convenio de colaboración con Mondragon Unibertsitatea para, en el marco de Etorkizuna Eraikiz, investigar cómo fomentar la participación de las personas trabajadoras en la empresa

Jakin gehiago