Edukira joan
Menua ireki EU
Buscar
Atzealdea

% 25: emakumeen eta gizonen arteko soldata etena

 

% 25: emakumeen eta gizonen arteko soldata etena

Berdintasuna eta Kontziliazioa

Emakumeek 123 egun gehiagotan egin beharko lukete lan urtean zehar, jasotzen duten soldata gizonenarekin parekatzeko

Desberdintasun klasiko eta iraunkorrenetako bat soldatetan gertatzen dena da. Generoari lotutako soldata eten edo arrakala eta emakumeek pentsio eta prestazioetara iristeko dituzten zailtasun handiagoak zein, horiek eskuratzen dituztenean, jasotzen dituzten kopuru txikiagoak lotuta daude emakumeen laneko parte hartze txikiagoarekin, nagusiki jarduera ekonomikoko sektore eta lanbide jakin batzuetan aritzearekin, eta gizonak baino lan baldintza okerragoetan jardutearekin. Lan arloko desabantailazko egoera hori etxean gertatzen denari lotuta dago.

$azpititulua.getData()

Gipuzkoako emakumeen batez besteko errenta pertsonala 15.076 eurokoa da eta gizonezkoena, aldiz, 24.680 eurokoa; horrenbestez, etena % 39koa da. Gainera, errenta tarte baxuetan emakumeen kontzentrazioa gizonena baino handiagoa da. Soldaten kasuan, etena % 25ekoa da. Beraz, emakumeen lan-urteak 123 egun gehiago izan beharko lituzke, gizonezkoen soldataren antzekoa kobratu ahal izateko. 500 enplegatu baino gehiagoko erakunde ordaintzaileetan dago soldata etenik txikiena (% 21). Seguruenik horrek zerikusia izango du Administrazio Publikoaren zati handiena multzo horretan egotearekin.

Pentsatzekoa da, noski, soldata desberdintasunak langabezia sarietan eta pentsioetan ere islatuko direla. Langabezia sarietako etena, Gipuzkoan (% 12), soldata etenaren erdia da gutxi gorabehera, eta horrek seguruenik lotura izango du sari horien zenbatekoa eta iraupena kalkulatzeko moduarekin. Pentsioen gaia oinarri-oinarrizkoa da pertsonen ongizaterako, bereziki zaintzekoa den bizitzako etapa batean, eta pentsioetan bizitza osoko desberdintasun ekonomikoak islatzen dira. Emakumeen batez besteko pentsioa (13.574 euro) gizonezkoen batez besteko pentsioa (20.515 euro) baino % 33,8 txikiagoa da.

Berdintasuna eta Kontziliazioa Tematika duen edukia.

ERLAZIONATUTAKO EDUKIA

Gizonok ezin ditugu eskuak garbitu

Conciliación y corresponsabilidad. Ésas son las dos palabras clave. Porque, muchas veces, parece que la conciliación se concibe como un instrumento para que la mujer pueda compatibilizar su vida laboral y la asunción en exclusiva de las responsabilidades familiares. Corresponsabilidad entre hombre y mujer.

Jakin gehiago

Gipuzkoak erronka eta aukera berriak identifikatu ditu kontziliazio eta berdintasunaren arloan

El análisis en profundidad realizado en el tejido empresarial de Gipuzkoa, ha contado con diferentes técnicas de investigación, en las que ha participado un importante número de actores, y que han contribuido a su vez a la definición del estado actual de la igualdad y conciliación en Gipuzkoa, así como la importancia de la Administración Pública a este respecto

Jakin gehiago

Gipuzkoako enpresek hobekuntza tarte handia aurkezten dute berdintasun eta kontziliazio arloetan

Se ha realizado un estudio que integra diferentes técnicas de investigación e involucra a través de la participación en debates y encuestas a la opinión pública para determinar la situación actual y definir las medidas de Igualdad y Conciliación del futuro.

Jakin gehiago

Kontziliazio kongresuak 30 urte barru?

Crownclusiones de la mano de Virginia Imaz, Oihulari Klown. Mensajes, consecuencias y conclusiones del congreso de Igualdad y Conciliación

Jakin gehiago

Erantzukide sareara 10 enpresa gehitu dira

Aldundiak bultzatzen duen kontziliazio erantzunkidearen aldeko sareak Laboral Kutxa, Askora eta Transportes Pesa enpresak saritu ditu

Jakin gehiago

Tolosan izan da Feminismoa 4.0: Berdintasuna, gizartea eta etorkizuna Berdintasunaren Nazioarteko Kongresua

Berdintasunaren Nazioarteko Kongresua: 520 lagun elkartu ditu Tolosan eta etorkizuneko berdintasun politika publikoak diseinatzen jarraitzeko balioko du.

Jakin gehiago

Etorkizuna Eraikiz kongresua
Tabakalera. 2017/10/19

Egun bat gogoeta egiteko, esperientziak partekatzeko, besteengandik ikasteko, elkar ikusteko, prozesuak aztertzeko eta aberasteko, egitasmoak ezagutzeko... Azken finean, egitasmo guztiek dute aurrera egiten jarraitzeko egun bat.

Jakin gehiago

Genero berdintasuna EHU-ren ikuspuntutik

Encuentro con Suzanne Moll y Nekane Balluerca sobre la igualdad y la conciliación

Jakin gehiago

Kontziliazioa gizonen eta emakumeen ardura izatea nahi dugu

El asesoramiento de los mejores para elaborar el plan de conciliación con el que queremos situar a Gipuzkoa a la cabeza en políticas de igualdad

Jakin gehiago

Atzealdea

% 25: emakumeen eta gizonen arteko soldata etena

 

% 25: emakumeen eta gizonen arteko soldata etena

Berdintasuna eta Kontziliazioa

Emakumeek 123 egun gehiagotan egin beharko lukete lan urtean zehar, jasotzen duten soldata gizonenarekin parekatzeko

Desberdintasun klasiko eta iraunkorrenetako bat soldatetan gertatzen dena da. Generoari lotutako soldata eten edo arrakala eta emakumeek pentsio eta prestazioetara iristeko dituzten zailtasun handiagoak zein, horiek eskuratzen dituztenean, jasotzen dituzten kopuru txikiagoak lotuta daude emakumeen laneko parte hartze txikiagoarekin, nagusiki jarduera ekonomikoko sektore eta lanbide jakin batzuetan aritzearekin, eta gizonak baino lan baldintza okerragoetan jardutearekin. Lan arloko desabantailazko egoera hori etxean gertatzen denari lotuta dago.

$azpititulua.getData()

Gipuzkoako emakumeen batez besteko errenta pertsonala 15.076 eurokoa da eta gizonezkoena, aldiz, 24.680 eurokoa; horrenbestez, etena % 39koa da. Gainera, errenta tarte baxuetan emakumeen kontzentrazioa gizonena baino handiagoa da. Soldaten kasuan, etena % 25ekoa da. Beraz, emakumeen lan-urteak 123 egun gehiago izan beharko lituzke, gizonezkoen soldataren antzekoa kobratu ahal izateko. 500 enplegatu baino gehiagoko erakunde ordaintzaileetan dago soldata etenik txikiena (% 21). Seguruenik horrek zerikusia izango du Administrazio Publikoaren zati handiena multzo horretan egotearekin.

Pentsatzekoa da, noski, soldata desberdintasunak langabezia sarietan eta pentsioetan ere islatuko direla. Langabezia sarietako etena, Gipuzkoan (% 12), soldata etenaren erdia da gutxi gorabehera, eta horrek seguruenik lotura izango du sari horien zenbatekoa eta iraupena kalkulatzeko moduarekin. Pentsioen gaia oinarri-oinarrizkoa da pertsonen ongizaterako, bereziki zaintzekoa den bizitzako etapa batean, eta pentsioetan bizitza osoko desberdintasun ekonomikoak islatzen dira. Emakumeen batez besteko pentsioa (13.574 euro) gizonezkoen batez besteko pentsioa (20.515 euro) baino % 33,8 txikiagoa da.

Berdintasuna eta Kontziliazioa Tematika duen edukia.

ERLAZIONATUTAKO EDUKIA

Gizonok ezin ditugu eskuak garbitu

Conciliación y corresponsabilidad. Ésas son las dos palabras clave. Porque, muchas veces, parece que la conciliación se concibe como un instrumento para que la mujer pueda compatibilizar su vida laboral y la asunción en exclusiva de las responsabilidades familiares. Corresponsabilidad entre hombre y mujer.

Jakin gehiago

Gipuzkoak erronka eta aukera berriak identifikatu ditu kontziliazio eta berdintasunaren arloan

El análisis en profundidad realizado en el tejido empresarial de Gipuzkoa, ha contado con diferentes técnicas de investigación, en las que ha participado un importante número de actores, y que han contribuido a su vez a la definición del estado actual de la igualdad y conciliación en Gipuzkoa, así como la importancia de la Administración Pública a este respecto

Jakin gehiago

Gipuzkoako enpresek hobekuntza tarte handia aurkezten dute berdintasun eta kontziliazio arloetan

Se ha realizado un estudio que integra diferentes técnicas de investigación e involucra a través de la participación en debates y encuestas a la opinión pública para determinar la situación actual y definir las medidas de Igualdad y Conciliación del futuro.

Jakin gehiago

Kontziliazio kongresuak 30 urte barru?

Crownclusiones de la mano de Virginia Imaz, Oihulari Klown. Mensajes, consecuencias y conclusiones del congreso de Igualdad y Conciliación

Jakin gehiago

Erantzukide sareara 10 enpresa gehitu dira

Aldundiak bultzatzen duen kontziliazio erantzunkidearen aldeko sareak Laboral Kutxa, Askora eta Transportes Pesa enpresak saritu ditu

Jakin gehiago

Tolosan izan da Feminismoa 4.0: Berdintasuna, gizartea eta etorkizuna Berdintasunaren Nazioarteko Kongresua

Berdintasunaren Nazioarteko Kongresua: 520 lagun elkartu ditu Tolosan eta etorkizuneko berdintasun politika publikoak diseinatzen jarraitzeko balioko du.

Jakin gehiago

Etorkizuna Eraikiz kongresua
Tabakalera. 2017/10/19

Egun bat gogoeta egiteko, esperientziak partekatzeko, besteengandik ikasteko, elkar ikusteko, prozesuak aztertzeko eta aberasteko, egitasmoak ezagutzeko... Azken finean, egitasmo guztiek dute aurrera egiten jarraitzeko egun bat.

Jakin gehiago

Genero berdintasuna EHU-ren ikuspuntutik

Encuentro con Suzanne Moll y Nekane Balluerca sobre la igualdad y la conciliación

Jakin gehiago

Kontziliazioa gizonen eta emakumeen ardura izatea nahi dugu

El asesoramiento de los mejores para elaborar el plan de conciliación con el que queremos situar a Gipuzkoa a la cabeza en políticas de igualdad

Jakin gehiago