Edukira joan
Menua ireki EU
Buscar
Atzealdea

Laneko prekarietateak gehiago eragiten die emakumeei

 

Laneko prekarietateak gehiago eragiten die emakumeei

Berdintasuna eta Kontziliazioa

Lanaldi mugatuko enpleguak emakumeen gaia izaten segitzen du, enplegu horiek emakumeentzat egokiak direlako ideiak indarrean segitzen duelako

Enplegua egoeraren eta maila profesionalaren arabera analizatuz gero, emakume eta gizonen arteko desberdintasun nabarmenak ikusten dira oraindik ere. Inolako zalantzarik gabe, lan merkatuaren egungo ezaugarrietako bat prekarietateak duen pisu handia da, eta zalantzarik gabe prekarietate prozesua bizkortu egin da Atzeraldi Handian zehar; horretan lagundu egin du 2012ko Lan Erreformaren onarpenak. Prekarietatearen analisia oso konplexua da, aldagai asko biltzen dituelako, baina aldagai nagusietako bi behin-behinekotasuna eta partzialtasuna dira.

$azpititulua.getData()

 

Emakumeen kasuan enplegu publikoak duen garrantzia aipatu behar da, zeren eta horretan duten pisua (% 18) enplegu horrek gizonen artean duen pisuaren bikoitzekoa baita (% 9). Beraz, enplegu publikoa eta ongizate estatuaren garapena emakumeen onurarako izan dira. Aipatzekoa da, halaber, Gipuzkoan goi maila edo maila ertaina duten langileen portzentajea handia dela, zeren eta % 59 kategoria horietan baitaude; eta jende gazteenaren artean, goi maila duten nesken portzentajeak (% 56) argi eta garbi gainditzen du mutilena (% 37).

Asko dira kontratu mugagaberik ez duten Gipuzkoako soldatapekoak (% 23) eta, oro har, behin-behinekotasunak maila txikiagoak dauzka EBko beste herrialde batzuetan. Behin-behinekotasun edota kontratu mugagaberik gabeko egoerek emakumeei gizonei baino gehiago eragiten diete. Partzialtasuna prekarietatearen adierazleetako bat da, berekin baitaramatza bai soldata partzialak bai geroko prestazio (langabezia sari eta pentsio) partzialak. Partzialtasunaren pisua txikiena den lurraldea Gipuzkoa da, hain justu ere, eta pisu handiena den lurraldea, berriz, Europar Batasuna da. Hori bai, lurraldea dena dela, emakumeen partzialtasun tasak gizonenak baino nabarmen handiagoak dira: emakumeak zigortzen dituen etena 19 puntukoa da Gipuzkoan, 21 puntukoa EAEn, eta 17 puntukoa estatuan, eta 23 puntukoa da EB-28an batez beste.

Berdintasuna eta Kontziliazioa Tematika duen edukia.

ERLAZIONATUTAKO EDUKIA

Gizonok ezin ditugu eskuak garbitu

Conciliación y corresponsabilidad. Ésas son las dos palabras clave. Porque, muchas veces, parece que la conciliación se concibe como un instrumento para que la mujer pueda compatibilizar su vida laboral y la asunción en exclusiva de las responsabilidades familiares. Corresponsabilidad entre hombre y mujer.

Jakin gehiago

Gipuzkoak erronka eta aukera berriak identifikatu ditu kontziliazio eta berdintasunaren arloan

El análisis en profundidad realizado en el tejido empresarial de Gipuzkoa, ha contado con diferentes técnicas de investigación, en las que ha participado un importante número de actores, y que han contribuido a su vez a la definición del estado actual de la igualdad y conciliación en Gipuzkoa, así como la importancia de la Administración Pública a este respecto

Jakin gehiago

Gipuzkoako enpresek hobekuntza tarte handia aurkezten dute berdintasun eta kontziliazio arloetan

Se ha realizado un estudio que integra diferentes técnicas de investigación e involucra a través de la participación en debates y encuestas a la opinión pública para determinar la situación actual y definir las medidas de Igualdad y Conciliación del futuro.

Jakin gehiago

Kontziliazio kongresuak 30 urte barru?

Crownclusiones de la mano de Virginia Imaz, Oihulari Klown. Mensajes, consecuencias y conclusiones del congreso de Igualdad y Conciliación

Jakin gehiago

Erantzukide sareara 10 enpresa gehitu dira

Aldundiak bultzatzen duen kontziliazio erantzunkidearen aldeko sareak Laboral Kutxa, Askora eta Transportes Pesa enpresak saritu ditu

Jakin gehiago

Tolosan izan da Feminismoa 4.0: Berdintasuna, gizartea eta etorkizuna Berdintasunaren Nazioarteko Kongresua

Berdintasunaren Nazioarteko Kongresua: 520 lagun elkartu ditu Tolosan eta etorkizuneko berdintasun politika publikoak diseinatzen jarraitzeko balioko du.

Jakin gehiago

Etorkizuna Eraikiz kongresua
Tabakalera. 2017/10/19

Egun bat gogoeta egiteko, esperientziak partekatzeko, besteengandik ikasteko, elkar ikusteko, prozesuak aztertzeko eta aberasteko, egitasmoak ezagutzeko... Azken finean, egitasmo guztiek dute aurrera egiten jarraitzeko egun bat.

Jakin gehiago

Genero berdintasuna EHU-ren ikuspuntutik

Encuentro con Suzanne Moll y Nekane Balluerca sobre la igualdad y la conciliación

Jakin gehiago

Kontziliazioa gizonen eta emakumeen ardura izatea nahi dugu

El asesoramiento de los mejores para elaborar el plan de conciliación con el que queremos situar a Gipuzkoa a la cabeza en políticas de igualdad

Jakin gehiago

Atzealdea

Laneko prekarietateak gehiago eragiten die emakumeei

 

Laneko prekarietateak gehiago eragiten die emakumeei

Berdintasuna eta Kontziliazioa

Lanaldi mugatuko enpleguak emakumeen gaia izaten segitzen du, enplegu horiek emakumeentzat egokiak direlako ideiak indarrean segitzen duelako

Enplegua egoeraren eta maila profesionalaren arabera analizatuz gero, emakume eta gizonen arteko desberdintasun nabarmenak ikusten dira oraindik ere. Inolako zalantzarik gabe, lan merkatuaren egungo ezaugarrietako bat prekarietateak duen pisu handia da, eta zalantzarik gabe prekarietate prozesua bizkortu egin da Atzeraldi Handian zehar; horretan lagundu egin du 2012ko Lan Erreformaren onarpenak. Prekarietatearen analisia oso konplexua da, aldagai asko biltzen dituelako, baina aldagai nagusietako bi behin-behinekotasuna eta partzialtasuna dira.

$azpititulua.getData()

 

Emakumeen kasuan enplegu publikoak duen garrantzia aipatu behar da, zeren eta horretan duten pisua (% 18) enplegu horrek gizonen artean duen pisuaren bikoitzekoa baita (% 9). Beraz, enplegu publikoa eta ongizate estatuaren garapena emakumeen onurarako izan dira. Aipatzekoa da, halaber, Gipuzkoan goi maila edo maila ertaina duten langileen portzentajea handia dela, zeren eta % 59 kategoria horietan baitaude; eta jende gazteenaren artean, goi maila duten nesken portzentajeak (% 56) argi eta garbi gainditzen du mutilena (% 37).

Asko dira kontratu mugagaberik ez duten Gipuzkoako soldatapekoak (% 23) eta, oro har, behin-behinekotasunak maila txikiagoak dauzka EBko beste herrialde batzuetan. Behin-behinekotasun edota kontratu mugagaberik gabeko egoerek emakumeei gizonei baino gehiago eragiten diete. Partzialtasuna prekarietatearen adierazleetako bat da, berekin baitaramatza bai soldata partzialak bai geroko prestazio (langabezia sari eta pentsio) partzialak. Partzialtasunaren pisua txikiena den lurraldea Gipuzkoa da, hain justu ere, eta pisu handiena den lurraldea, berriz, Europar Batasuna da. Hori bai, lurraldea dena dela, emakumeen partzialtasun tasak gizonenak baino nabarmen handiagoak dira: emakumeak zigortzen dituen etena 19 puntukoa da Gipuzkoan, 21 puntukoa EAEn, eta 17 puntukoa estatuan, eta 23 puntukoa da EB-28an batez beste.

Berdintasuna eta Kontziliazioa Tematika duen edukia.

ERLAZIONATUTAKO EDUKIA

Gizonok ezin ditugu eskuak garbitu

Conciliación y corresponsabilidad. Ésas son las dos palabras clave. Porque, muchas veces, parece que la conciliación se concibe como un instrumento para que la mujer pueda compatibilizar su vida laboral y la asunción en exclusiva de las responsabilidades familiares. Corresponsabilidad entre hombre y mujer.

Jakin gehiago

Gipuzkoak erronka eta aukera berriak identifikatu ditu kontziliazio eta berdintasunaren arloan

El análisis en profundidad realizado en el tejido empresarial de Gipuzkoa, ha contado con diferentes técnicas de investigación, en las que ha participado un importante número de actores, y que han contribuido a su vez a la definición del estado actual de la igualdad y conciliación en Gipuzkoa, así como la importancia de la Administración Pública a este respecto

Jakin gehiago

Gipuzkoako enpresek hobekuntza tarte handia aurkezten dute berdintasun eta kontziliazio arloetan

Se ha realizado un estudio que integra diferentes técnicas de investigación e involucra a través de la participación en debates y encuestas a la opinión pública para determinar la situación actual y definir las medidas de Igualdad y Conciliación del futuro.

Jakin gehiago

Kontziliazio kongresuak 30 urte barru?

Crownclusiones de la mano de Virginia Imaz, Oihulari Klown. Mensajes, consecuencias y conclusiones del congreso de Igualdad y Conciliación

Jakin gehiago

Erantzukide sareara 10 enpresa gehitu dira

Aldundiak bultzatzen duen kontziliazio erantzunkidearen aldeko sareak Laboral Kutxa, Askora eta Transportes Pesa enpresak saritu ditu

Jakin gehiago

Tolosan izan da Feminismoa 4.0: Berdintasuna, gizartea eta etorkizuna Berdintasunaren Nazioarteko Kongresua

Berdintasunaren Nazioarteko Kongresua: 520 lagun elkartu ditu Tolosan eta etorkizuneko berdintasun politika publikoak diseinatzen jarraitzeko balioko du.

Jakin gehiago

Etorkizuna Eraikiz kongresua
Tabakalera. 2017/10/19

Egun bat gogoeta egiteko, esperientziak partekatzeko, besteengandik ikasteko, elkar ikusteko, prozesuak aztertzeko eta aberasteko, egitasmoak ezagutzeko... Azken finean, egitasmo guztiek dute aurrera egiten jarraitzeko egun bat.

Jakin gehiago

Genero berdintasuna EHU-ren ikuspuntutik

Encuentro con Suzanne Moll y Nekane Balluerca sobre la igualdad y la conciliación

Jakin gehiago

Kontziliazioa gizonen eta emakumeen ardura izatea nahi dugu

El asesoramiento de los mejores para elaborar el plan de conciliación con el que queremos situar a Gipuzkoa a la cabeza en políticas de igualdad

Jakin gehiago