Edukira joan
Menua ireki EU
Buscar
Atzealdea

Ordutegi malgutasuna: kontziliatzeko zenbait formula

 

Ordutegi malgutasuna: kontziliatzeko zenbait formula

Berdintasuna eta Kontziliazioa

Ordutegi malgutasunerako formula asko eta asko daudenez, ia-ia enpresa orok jo dezake horietakoren batera.

Dokumentu honetan enpresek ordutegi malgutasunera begira segitu ditzaketen bideak azaltzen dira, bakoitzeko abantaila eta eragozpenekin batera. Gainera, neurri horietako bakoitzera jo duen enpresen lagina ere aurkezten da.

$azpititulua.getData()

 

Ordutegi malgutasunerako formula asko eta asko daudenez, ia-ia enpresa orok jo dezake horietako neurriren batera, bakoitzaren antolaketa ereduari ondoen egokitzen zaionera alegia. Irismen txikieneko formulek denborak egunean bertan konpentsatzeko beste aukerarik ez dute ematen, eta irismen handienekoek, aldiz, ahalbidetzen dute orduak egun jakin batetik harago metatzeko eta ordu edo egun oso bidez, are epe luzeagoz, konpentsatzeko. Formularik hedatuena murriztaileena da, hau da, egunean bertan konpentsatzea ezartzen duena, eta aukera eskuzabalenak, berriz, ordu-bankuarena esaterako, oso gutxi zabalduta daude. Azken neurri hau oso positiboa da, zeren eta enpresei aukera ematen baitie lanean sor daitezkeen beharrei aparteko orduetara jotzeke zein langileei aparteko ahaleginik eskatzeke erantzuteko.

Ordutegi malguei esker, enplegatuek bere interes pertsonal eta familiarren arabera kudea dezakete denbora; horrek motibazioa indartzen, errendimendua handitzen eta laneko giroa hobetzen du. Ikuspegi zabalago batez, hiri handietan ordutegiak mailakatzeak pertsonak zerbitzuetan ordu desberdinetan banatzea ahalbidetzen du (eskoletan, dendetan, eta abarretan), eta horrek ondorio positibo erantsi bat dauka, toki horietarako desplazamenduak hobetzeari dagokionez.

Oporrak aukeratzeko malgutasunak, ikasturtean edo eskolako ordutegian zehar lan ordutegiko malgutasuna izateak bezalaxe, oso eragin positiboa du seme-alabak dauzkaten familietan. Lanaldi jarraituek eta konprimituek, bazkaltzeko denbora murrizteak eta txanda aldatzeko erraztasunek ere aukera ematen dute arratsaldean, hau da, seme-alabez arduratu behar dugun unean, etxean egoteko.

Berdintasuna eta Kontziliazioa Tematika duen edukia.

ERLAZIONATUTAKO EDUKIA

Gizonok ezin ditugu eskuak garbitu

Conciliación y corresponsabilidad. Ésas son las dos palabras clave. Porque, muchas veces, parece que la conciliación se concibe como un instrumento para que la mujer pueda compatibilizar su vida laboral y la asunción en exclusiva de las responsabilidades familiares. Corresponsabilidad entre hombre y mujer.

Jakin gehiago

Gipuzkoak erronka eta aukera berriak identifikatu ditu kontziliazio eta berdintasunaren arloan

El análisis en profundidad realizado en el tejido empresarial de Gipuzkoa, ha contado con diferentes técnicas de investigación, en las que ha participado un importante número de actores, y que han contribuido a su vez a la definición del estado actual de la igualdad y conciliación en Gipuzkoa, así como la importancia de la Administración Pública a este respecto

Jakin gehiago

Gipuzkoako enpresek hobekuntza tarte handia aurkezten dute berdintasun eta kontziliazio arloetan

Se ha realizado un estudio que integra diferentes técnicas de investigación e involucra a través de la participación en debates y encuestas a la opinión pública para determinar la situación actual y definir las medidas de Igualdad y Conciliación del futuro.

Jakin gehiago

Kontziliazio kongresuak 30 urte barru?

Crownclusiones de la mano de Virginia Imaz, Oihulari Klown. Mensajes, consecuencias y conclusiones del congreso de Igualdad y Conciliación

Jakin gehiago

Erantzukide sareara 10 enpresa gehitu dira

Aldundiak bultzatzen duen kontziliazio erantzunkidearen aldeko sareak Laboral Kutxa, Askora eta Transportes Pesa enpresak saritu ditu

Jakin gehiago

Tolosan izan da Feminismoa 4.0: Berdintasuna, gizartea eta etorkizuna Berdintasunaren Nazioarteko Kongresua

Berdintasunaren Nazioarteko Kongresua: 520 lagun elkartu ditu Tolosan eta etorkizuneko berdintasun politika publikoak diseinatzen jarraitzeko balioko du.

Jakin gehiago

Etorkizuna Eraikiz kongresua
Tabakalera. 2017/10/19

Egun bat gogoeta egiteko, esperientziak partekatzeko, besteengandik ikasteko, elkar ikusteko, prozesuak aztertzeko eta aberasteko, egitasmoak ezagutzeko... Azken finean, egitasmo guztiek dute aurrera egiten jarraitzeko egun bat.

Jakin gehiago

Genero berdintasuna EHU-ren ikuspuntutik

Encuentro con Suzanne Moll y Nekane Balluerca sobre la igualdad y la conciliación

Jakin gehiago

Kontziliazioa gizonen eta emakumeen ardura izatea nahi dugu

El asesoramiento de los mejores para elaborar el plan de conciliación con el que queremos situar a Gipuzkoa a la cabeza en políticas de igualdad

Jakin gehiago

Atzealdea

Ordutegi malgutasuna: kontziliatzeko zenbait formula

 

Ordutegi malgutasuna: kontziliatzeko zenbait formula

Berdintasuna eta Kontziliazioa

Ordutegi malgutasunerako formula asko eta asko daudenez, ia-ia enpresa orok jo dezake horietakoren batera.

Dokumentu honetan enpresek ordutegi malgutasunera begira segitu ditzaketen bideak azaltzen dira, bakoitzeko abantaila eta eragozpenekin batera. Gainera, neurri horietako bakoitzera jo duen enpresen lagina ere aurkezten da.

$azpititulua.getData()

 

Ordutegi malgutasunerako formula asko eta asko daudenez, ia-ia enpresa orok jo dezake horietako neurriren batera, bakoitzaren antolaketa ereduari ondoen egokitzen zaionera alegia. Irismen txikieneko formulek denborak egunean bertan konpentsatzeko beste aukerarik ez dute ematen, eta irismen handienekoek, aldiz, ahalbidetzen dute orduak egun jakin batetik harago metatzeko eta ordu edo egun oso bidez, are epe luzeagoz, konpentsatzeko. Formularik hedatuena murriztaileena da, hau da, egunean bertan konpentsatzea ezartzen duena, eta aukera eskuzabalenak, berriz, ordu-bankuarena esaterako, oso gutxi zabalduta daude. Azken neurri hau oso positiboa da, zeren eta enpresei aukera ematen baitie lanean sor daitezkeen beharrei aparteko orduetara jotzeke zein langileei aparteko ahaleginik eskatzeke erantzuteko.

Ordutegi malguei esker, enplegatuek bere interes pertsonal eta familiarren arabera kudea dezakete denbora; horrek motibazioa indartzen, errendimendua handitzen eta laneko giroa hobetzen du. Ikuspegi zabalago batez, hiri handietan ordutegiak mailakatzeak pertsonak zerbitzuetan ordu desberdinetan banatzea ahalbidetzen du (eskoletan, dendetan, eta abarretan), eta horrek ondorio positibo erantsi bat dauka, toki horietarako desplazamenduak hobetzeari dagokionez.

Oporrak aukeratzeko malgutasunak, ikasturtean edo eskolako ordutegian zehar lan ordutegiko malgutasuna izateak bezalaxe, oso eragin positiboa du seme-alabak dauzkaten familietan. Lanaldi jarraituek eta konprimituek, bazkaltzeko denbora murrizteak eta txanda aldatzeko erraztasunek ere aukera ematen dute arratsaldean, hau da, seme-alabez arduratu behar dugun unean, etxean egoteko.

Berdintasuna eta Kontziliazioa Tematika duen edukia.

ERLAZIONATUTAKO EDUKIA

Gizonok ezin ditugu eskuak garbitu

Conciliación y corresponsabilidad. Ésas son las dos palabras clave. Porque, muchas veces, parece que la conciliación se concibe como un instrumento para que la mujer pueda compatibilizar su vida laboral y la asunción en exclusiva de las responsabilidades familiares. Corresponsabilidad entre hombre y mujer.

Jakin gehiago

Gipuzkoak erronka eta aukera berriak identifikatu ditu kontziliazio eta berdintasunaren arloan

El análisis en profundidad realizado en el tejido empresarial de Gipuzkoa, ha contado con diferentes técnicas de investigación, en las que ha participado un importante número de actores, y que han contribuido a su vez a la definición del estado actual de la igualdad y conciliación en Gipuzkoa, así como la importancia de la Administración Pública a este respecto

Jakin gehiago

Gipuzkoako enpresek hobekuntza tarte handia aurkezten dute berdintasun eta kontziliazio arloetan

Se ha realizado un estudio que integra diferentes técnicas de investigación e involucra a través de la participación en debates y encuestas a la opinión pública para determinar la situación actual y definir las medidas de Igualdad y Conciliación del futuro.

Jakin gehiago

Kontziliazio kongresuak 30 urte barru?

Crownclusiones de la mano de Virginia Imaz, Oihulari Klown. Mensajes, consecuencias y conclusiones del congreso de Igualdad y Conciliación

Jakin gehiago

Erantzukide sareara 10 enpresa gehitu dira

Aldundiak bultzatzen duen kontziliazio erantzunkidearen aldeko sareak Laboral Kutxa, Askora eta Transportes Pesa enpresak saritu ditu

Jakin gehiago

Tolosan izan da Feminismoa 4.0: Berdintasuna, gizartea eta etorkizuna Berdintasunaren Nazioarteko Kongresua

Berdintasunaren Nazioarteko Kongresua: 520 lagun elkartu ditu Tolosan eta etorkizuneko berdintasun politika publikoak diseinatzen jarraitzeko balioko du.

Jakin gehiago

Etorkizuna Eraikiz kongresua
Tabakalera. 2017/10/19

Egun bat gogoeta egiteko, esperientziak partekatzeko, besteengandik ikasteko, elkar ikusteko, prozesuak aztertzeko eta aberasteko, egitasmoak ezagutzeko... Azken finean, egitasmo guztiek dute aurrera egiten jarraitzeko egun bat.

Jakin gehiago

Genero berdintasuna EHU-ren ikuspuntutik

Encuentro con Suzanne Moll y Nekane Balluerca sobre la igualdad y la conciliación

Jakin gehiago

Kontziliazioa gizonen eta emakumeen ardura izatea nahi dugu

El asesoramiento de los mejores para elaborar el plan de conciliación con el que queremos situar a Gipuzkoa a la cabeza en políticas de igualdad

Jakin gehiago