Edukira joan
Menua ireki EU
Buscar
Atzealdea

Gipuzkoako enpresek ordutegi malgutasunera jotzen dute.

 

Gipuzkoako enpresek ordutegi malgutasunera jotzen dute.

Berdintasuna eta Kontziliazioa

Zenbait kontziliazio neurri, telelana esaterako, oso gutxi zabalduta daude.

Inkestaren helburua da jakitea Gipuzkoako enpresetan zertan den lana, familia eta bizitza pertsonala bateragarri egiteko gaia. Berdintasunaren eta kontziliazioaren arloan, aipatu behar enpresetatik ia-ia % 20k daukatela berdintasun plana. Enpresako lan antolaketarekin lotutako kontziliazio neurri ohikoenak, langile gehienen kasuan, oporretarako malgutasuna eta sartzeko eta irteteko ordutegi malgua dira. Telelana oso gutxi zabalduta dago Gipuzkoan.

$azpititulua.getData()

Lanaldiko aldaketekin edo eszedentzia eta baimenekin lotutako kontziliazio neurri ohikoenak, langile gehienen kasuan, familian larrialdi bat sortuz gero lantokia uzteko aukera eta eszedentzia pertsonalak edo familiarrak dira. Legez ezarria baino luzeagoko amatasun edo aitatasun baimenak langile guztientzako aukera dira inkesta egindako enpresetatik heren batean.

Enpresetatik % 2 baino ez dira haurtzaindegi zerbitzuak dauzkatenak; enpresetatik % 23k, aldiz, enpresan jantokia dutela diote.  Senideak zaintzeko laguntza ekonomikoa ia-ia batere indarrik gabeko neurria da Gipuzkoako enpresetan.  Lau enpresatik hirutan saihestu egiten dituzte lan ordutegitik kanpoko bilerak. Enpresek prestakuntza presentzialera jotzen segitzen dute nagusiki (% 60,3).

Berdintasuna eta Kontziliazioa Tematika duen edukia.

ERLAZIONATUTAKO EDUKIA

Gizonok ezin ditugu eskuak garbitu

Conciliación y corresponsabilidad. Ésas son las dos palabras clave. Porque, muchas veces, parece que la conciliación se concibe como un instrumento para que la mujer pueda compatibilizar su vida laboral y la asunción en exclusiva de las responsabilidades familiares. Corresponsabilidad entre hombre y mujer.

Jakin gehiago

Gipuzkoak erronka eta aukera berriak identifikatu ditu kontziliazio eta berdintasunaren arloan

El análisis en profundidad realizado en el tejido empresarial de Gipuzkoa, ha contado con diferentes técnicas de investigación, en las que ha participado un importante número de actores, y que han contribuido a su vez a la definición del estado actual de la igualdad y conciliación en Gipuzkoa, así como la importancia de la Administración Pública a este respecto

Jakin gehiago

Gipuzkoako enpresek hobekuntza tarte handia aurkezten dute berdintasun eta kontziliazio arloetan

Se ha realizado un estudio que integra diferentes técnicas de investigación e involucra a través de la participación en debates y encuestas a la opinión pública para determinar la situación actual y definir las medidas de Igualdad y Conciliación del futuro.

Jakin gehiago

Kontziliazio kongresuak 30 urte barru?

Crownclusiones de la mano de Virginia Imaz, Oihulari Klown. Mensajes, consecuencias y conclusiones del congreso de Igualdad y Conciliación

Jakin gehiago

Erantzukide sareara 10 enpresa gehitu dira

Aldundiak bultzatzen duen kontziliazio erantzunkidearen aldeko sareak Laboral Kutxa, Askora eta Transportes Pesa enpresak saritu ditu

Jakin gehiago

Tolosan izan da Feminismoa 4.0: Berdintasuna, gizartea eta etorkizuna Berdintasunaren Nazioarteko Kongresua

Berdintasunaren Nazioarteko Kongresua: 520 lagun elkartu ditu Tolosan eta etorkizuneko berdintasun politika publikoak diseinatzen jarraitzeko balioko du.

Jakin gehiago

Etorkizuna Eraikiz kongresua
Tabakalera. 2017/10/19

Egun bat gogoeta egiteko, esperientziak partekatzeko, besteengandik ikasteko, elkar ikusteko, prozesuak aztertzeko eta aberasteko, egitasmoak ezagutzeko... Azken finean, egitasmo guztiek dute aurrera egiten jarraitzeko egun bat.

Jakin gehiago

Genero berdintasuna EHU-ren ikuspuntutik

Encuentro con Suzanne Moll y Nekane Balluerca sobre la igualdad y la conciliación

Jakin gehiago

Kontziliazioa gizonen eta emakumeen ardura izatea nahi dugu

El asesoramiento de los mejores para elaborar el plan de conciliación con el que queremos situar a Gipuzkoa a la cabeza en políticas de igualdad

Jakin gehiago

Atzealdea

Gipuzkoako enpresek ordutegi malgutasunera jotzen dute.

 

Gipuzkoako enpresek ordutegi malgutasunera jotzen dute.

Berdintasuna eta Kontziliazioa

Zenbait kontziliazio neurri, telelana esaterako, oso gutxi zabalduta daude.

Inkestaren helburua da jakitea Gipuzkoako enpresetan zertan den lana, familia eta bizitza pertsonala bateragarri egiteko gaia. Berdintasunaren eta kontziliazioaren arloan, aipatu behar enpresetatik ia-ia % 20k daukatela berdintasun plana. Enpresako lan antolaketarekin lotutako kontziliazio neurri ohikoenak, langile gehienen kasuan, oporretarako malgutasuna eta sartzeko eta irteteko ordutegi malgua dira. Telelana oso gutxi zabalduta dago Gipuzkoan.

$azpititulua.getData()

Lanaldiko aldaketekin edo eszedentzia eta baimenekin lotutako kontziliazio neurri ohikoenak, langile gehienen kasuan, familian larrialdi bat sortuz gero lantokia uzteko aukera eta eszedentzia pertsonalak edo familiarrak dira. Legez ezarria baino luzeagoko amatasun edo aitatasun baimenak langile guztientzako aukera dira inkesta egindako enpresetatik heren batean.

Enpresetatik % 2 baino ez dira haurtzaindegi zerbitzuak dauzkatenak; enpresetatik % 23k, aldiz, enpresan jantokia dutela diote.  Senideak zaintzeko laguntza ekonomikoa ia-ia batere indarrik gabeko neurria da Gipuzkoako enpresetan.  Lau enpresatik hirutan saihestu egiten dituzte lan ordutegitik kanpoko bilerak. Enpresek prestakuntza presentzialera jotzen segitzen dute nagusiki (% 60,3).

Berdintasuna eta Kontziliazioa Tematika duen edukia.

ERLAZIONATUTAKO EDUKIA

Gizonok ezin ditugu eskuak garbitu

Conciliación y corresponsabilidad. Ésas son las dos palabras clave. Porque, muchas veces, parece que la conciliación se concibe como un instrumento para que la mujer pueda compatibilizar su vida laboral y la asunción en exclusiva de las responsabilidades familiares. Corresponsabilidad entre hombre y mujer.

Jakin gehiago

Gipuzkoak erronka eta aukera berriak identifikatu ditu kontziliazio eta berdintasunaren arloan

El análisis en profundidad realizado en el tejido empresarial de Gipuzkoa, ha contado con diferentes técnicas de investigación, en las que ha participado un importante número de actores, y que han contribuido a su vez a la definición del estado actual de la igualdad y conciliación en Gipuzkoa, así como la importancia de la Administración Pública a este respecto

Jakin gehiago

Gipuzkoako enpresek hobekuntza tarte handia aurkezten dute berdintasun eta kontziliazio arloetan

Se ha realizado un estudio que integra diferentes técnicas de investigación e involucra a través de la participación en debates y encuestas a la opinión pública para determinar la situación actual y definir las medidas de Igualdad y Conciliación del futuro.

Jakin gehiago

Kontziliazio kongresuak 30 urte barru?

Crownclusiones de la mano de Virginia Imaz, Oihulari Klown. Mensajes, consecuencias y conclusiones del congreso de Igualdad y Conciliación

Jakin gehiago

Erantzukide sareara 10 enpresa gehitu dira

Aldundiak bultzatzen duen kontziliazio erantzunkidearen aldeko sareak Laboral Kutxa, Askora eta Transportes Pesa enpresak saritu ditu

Jakin gehiago

Tolosan izan da Feminismoa 4.0: Berdintasuna, gizartea eta etorkizuna Berdintasunaren Nazioarteko Kongresua

Berdintasunaren Nazioarteko Kongresua: 520 lagun elkartu ditu Tolosan eta etorkizuneko berdintasun politika publikoak diseinatzen jarraitzeko balioko du.

Jakin gehiago

Etorkizuna Eraikiz kongresua
Tabakalera. 2017/10/19

Egun bat gogoeta egiteko, esperientziak partekatzeko, besteengandik ikasteko, elkar ikusteko, prozesuak aztertzeko eta aberasteko, egitasmoak ezagutzeko... Azken finean, egitasmo guztiek dute aurrera egiten jarraitzeko egun bat.

Jakin gehiago

Genero berdintasuna EHU-ren ikuspuntutik

Encuentro con Suzanne Moll y Nekane Balluerca sobre la igualdad y la conciliación

Jakin gehiago

Kontziliazioa gizonen eta emakumeen ardura izatea nahi dugu

El asesoramiento de los mejores para elaborar el plan de conciliación con el que queremos situar a Gipuzkoa a la cabeza en políticas de igualdad

Jakin gehiago