Edukira joan
Menua ireki EU
Buscar
Atzealdea

Kontziliazioa etorkizuneko inbertsioa da Gipuzkoako enpresentzat

 

Kontziliazioa etorkizuneko inbertsioa da Gipuzkoako enpresentzat

Berdintasuna eta Kontziliazioa

Ia-ia % 70ek dute iritzi hori, nahiz enpresa askok uste duten kontziliazio neurriek kostu ekonomikoa dutela.

Enpresei kontziliazioari buruz egin inkestaren helburua da jakitea Gipuzkoako enpresetan zertan den lana, familia eta bizitza pertsonala bateragarri egiteko gaia. Pertzepzio eta jarreren atalean, uste dute (enpresetatik % 85) sexua ez dela aldagai garrantzitsua zuzendaritza-taldeen funtzionamendu onera begira. Familia eta lana bateragarri egiteari buruzko pertzepzioak bi erantzun alderdi nagusi ditu: alde batetik diote denoi eragiten digun gai sozial bat dela (% 67, baina baita ere gauza pribatua izaki enpresek berek hartu behar dutela kontuan (% 58).

$azpititulua.getData()

Lortutako erantzun gehienek diotenaren arabera, kontziliazioaren helburu nagusia pertsona orok bere bizitza pertsonala, familia eta lana bateragarri egin ahal izatea da (% 69). Lau erantzunetik batek uste du enpresako kontziliazio neurriek kostu ekonomikoa dutela, betiere hartzen diren neurrien arabera, eta % 16k uste dute enpresentzako kostu ekonomiko gehigarria ere badela. Erantzun nagusiaren arabera (% 40), kontziliazio neurriak ezartzeari batez ere etorkizuneko inbertsio irizten zaio.

Kontziliazio neurrien multzoari erreparatuta, horietakoren bat ezarri behar izanez gero ordutegi malgutasunera joko lukete nagusiki (% 71). Neurri txikiago batean, enpresetatik % 43 ados egongo lirateke lanaldi malgutasunera jotzearekin. Enpresen iritziaren arabera, kontziliazio neurriak aplikatzeko zailtasun nagusia antolaketa mailakoa da (% 71), eta ondoren maila ekonomikoko zailtasuna legoke (% 28). Administrazio publikoak berdintasunaren eta kontziliazioaren arloan egiten duen lana oharkabean igarotzen da, zeren eta % 38k baitiote ez dutela ezagutzen.

Berdintasuna eta Kontziliazioa Tematika duen edukia.

ERLAZIONATUTAKO EDUKIA

Gizonok ezin ditugu eskuak garbitu

Conciliación y corresponsabilidad. Ésas son las dos palabras clave. Porque, muchas veces, parece que la conciliación se concibe como un instrumento para que la mujer pueda compatibilizar su vida laboral y la asunción en exclusiva de las responsabilidades familiares. Corresponsabilidad entre hombre y mujer.

Jakin gehiago

Gipuzkoak erronka eta aukera berriak identifikatu ditu kontziliazio eta berdintasunaren arloan

El análisis en profundidad realizado en el tejido empresarial de Gipuzkoa, ha contado con diferentes técnicas de investigación, en las que ha participado un importante número de actores, y que han contribuido a su vez a la definición del estado actual de la igualdad y conciliación en Gipuzkoa, así como la importancia de la Administración Pública a este respecto

Jakin gehiago

Gipuzkoako enpresek hobekuntza tarte handia aurkezten dute berdintasun eta kontziliazio arloetan

Se ha realizado un estudio que integra diferentes técnicas de investigación e involucra a través de la participación en debates y encuestas a la opinión pública para determinar la situación actual y definir las medidas de Igualdad y Conciliación del futuro.

Jakin gehiago

Kontziliazio kongresuak 30 urte barru?

Crownclusiones de la mano de Virginia Imaz, Oihulari Klown. Mensajes, consecuencias y conclusiones del congreso de Igualdad y Conciliación

Jakin gehiago

Erantzukide sareara 10 enpresa gehitu dira

Aldundiak bultzatzen duen kontziliazio erantzunkidearen aldeko sareak Laboral Kutxa, Askora eta Transportes Pesa enpresak saritu ditu

Jakin gehiago

Tolosan izan da Feminismoa 4.0: Berdintasuna, gizartea eta etorkizuna Berdintasunaren Nazioarteko Kongresua

Berdintasunaren Nazioarteko Kongresua: 520 lagun elkartu ditu Tolosan eta etorkizuneko berdintasun politika publikoak diseinatzen jarraitzeko balioko du.

Jakin gehiago

Etorkizuna Eraikiz kongresua
Tabakalera. 2017/10/19

Egun bat gogoeta egiteko, esperientziak partekatzeko, besteengandik ikasteko, elkar ikusteko, prozesuak aztertzeko eta aberasteko, egitasmoak ezagutzeko... Azken finean, egitasmo guztiek dute aurrera egiten jarraitzeko egun bat.

Jakin gehiago

Genero berdintasuna EHU-ren ikuspuntutik

Encuentro con Suzanne Moll y Nekane Balluerca sobre la igualdad y la conciliación

Jakin gehiago

Kontziliazioa gizonen eta emakumeen ardura izatea nahi dugu

El asesoramiento de los mejores para elaborar el plan de conciliación con el que queremos situar a Gipuzkoa a la cabeza en políticas de igualdad

Jakin gehiago

Atzealdea

Kontziliazioa etorkizuneko inbertsioa da Gipuzkoako enpresentzat

 

Kontziliazioa etorkizuneko inbertsioa da Gipuzkoako enpresentzat

Berdintasuna eta Kontziliazioa

Ia-ia % 70ek dute iritzi hori, nahiz enpresa askok uste duten kontziliazio neurriek kostu ekonomikoa dutela.

Enpresei kontziliazioari buruz egin inkestaren helburua da jakitea Gipuzkoako enpresetan zertan den lana, familia eta bizitza pertsonala bateragarri egiteko gaia. Pertzepzio eta jarreren atalean, uste dute (enpresetatik % 85) sexua ez dela aldagai garrantzitsua zuzendaritza-taldeen funtzionamendu onera begira. Familia eta lana bateragarri egiteari buruzko pertzepzioak bi erantzun alderdi nagusi ditu: alde batetik diote denoi eragiten digun gai sozial bat dela (% 67, baina baita ere gauza pribatua izaki enpresek berek hartu behar dutela kontuan (% 58).

$azpititulua.getData()

Lortutako erantzun gehienek diotenaren arabera, kontziliazioaren helburu nagusia pertsona orok bere bizitza pertsonala, familia eta lana bateragarri egin ahal izatea da (% 69). Lau erantzunetik batek uste du enpresako kontziliazio neurriek kostu ekonomikoa dutela, betiere hartzen diren neurrien arabera, eta % 16k uste dute enpresentzako kostu ekonomiko gehigarria ere badela. Erantzun nagusiaren arabera (% 40), kontziliazio neurriak ezartzeari batez ere etorkizuneko inbertsio irizten zaio.

Kontziliazio neurrien multzoari erreparatuta, horietakoren bat ezarri behar izanez gero ordutegi malgutasunera joko lukete nagusiki (% 71). Neurri txikiago batean, enpresetatik % 43 ados egongo lirateke lanaldi malgutasunera jotzearekin. Enpresen iritziaren arabera, kontziliazio neurriak aplikatzeko zailtasun nagusia antolaketa mailakoa da (% 71), eta ondoren maila ekonomikoko zailtasuna legoke (% 28). Administrazio publikoak berdintasunaren eta kontziliazioaren arloan egiten duen lana oharkabean igarotzen da, zeren eta % 38k baitiote ez dutela ezagutzen.

Berdintasuna eta Kontziliazioa Tematika duen edukia.

ERLAZIONATUTAKO EDUKIA

Gizonok ezin ditugu eskuak garbitu

Conciliación y corresponsabilidad. Ésas son las dos palabras clave. Porque, muchas veces, parece que la conciliación se concibe como un instrumento para que la mujer pueda compatibilizar su vida laboral y la asunción en exclusiva de las responsabilidades familiares. Corresponsabilidad entre hombre y mujer.

Jakin gehiago

Gipuzkoak erronka eta aukera berriak identifikatu ditu kontziliazio eta berdintasunaren arloan

El análisis en profundidad realizado en el tejido empresarial de Gipuzkoa, ha contado con diferentes técnicas de investigación, en las que ha participado un importante número de actores, y que han contribuido a su vez a la definición del estado actual de la igualdad y conciliación en Gipuzkoa, así como la importancia de la Administración Pública a este respecto

Jakin gehiago

Gipuzkoako enpresek hobekuntza tarte handia aurkezten dute berdintasun eta kontziliazio arloetan

Se ha realizado un estudio que integra diferentes técnicas de investigación e involucra a través de la participación en debates y encuestas a la opinión pública para determinar la situación actual y definir las medidas de Igualdad y Conciliación del futuro.

Jakin gehiago

Kontziliazio kongresuak 30 urte barru?

Crownclusiones de la mano de Virginia Imaz, Oihulari Klown. Mensajes, consecuencias y conclusiones del congreso de Igualdad y Conciliación

Jakin gehiago

Erantzukide sareara 10 enpresa gehitu dira

Aldundiak bultzatzen duen kontziliazio erantzunkidearen aldeko sareak Laboral Kutxa, Askora eta Transportes Pesa enpresak saritu ditu

Jakin gehiago

Tolosan izan da Feminismoa 4.0: Berdintasuna, gizartea eta etorkizuna Berdintasunaren Nazioarteko Kongresua

Berdintasunaren Nazioarteko Kongresua: 520 lagun elkartu ditu Tolosan eta etorkizuneko berdintasun politika publikoak diseinatzen jarraitzeko balioko du.

Jakin gehiago

Etorkizuna Eraikiz kongresua
Tabakalera. 2017/10/19

Egun bat gogoeta egiteko, esperientziak partekatzeko, besteengandik ikasteko, elkar ikusteko, prozesuak aztertzeko eta aberasteko, egitasmoak ezagutzeko... Azken finean, egitasmo guztiek dute aurrera egiten jarraitzeko egun bat.

Jakin gehiago

Genero berdintasuna EHU-ren ikuspuntutik

Encuentro con Suzanne Moll y Nekane Balluerca sobre la igualdad y la conciliación

Jakin gehiago

Kontziliazioa gizonen eta emakumeen ardura izatea nahi dugu

El asesoramiento de los mejores para elaborar el plan de conciliación con el que queremos situar a Gipuzkoa a la cabeza en políticas de igualdad

Jakin gehiago