Edukira joan
Menua ireki EU
Buscar
Atzealdea

Alemaniako kudeaketa partekatuko eredua

 

Alemaniako kudeaketa partekatuko eredua

Partaidetza

Langileen partaidetzak alde guztiek helburu berdinak partekatzea eta enpresa proiektua indartzea dakar

Josef Schelchshorn MAN enpresako giza baliabideen arduradunak langileriaren parte hartzea aldeztu du lehiakortasunerako erreminta gisa

Langileen partaidetza sustatzeak enpresen proiektua sendotzea dakar, Josef Schelchshorn MAN enpresako giza baliabideen arduradunaren iritziz. “Langile eta zuzendaritzaren interesak lerrokatzen ditu, eta alde guztiek helburu amankomunak badituzte, konpainia bera biziki indartzen da”, azaldu du, azpimarratuz honek “etorkizunera begira kudeatzea” esan nahi duela. “Langileen partaidetzak enpresaren inguruko gardentasun osoa dakar zuzendaritzaren partetik, baina ordainetan konpainiaren arrakasta edota porrotaren ardura ere partekatzen da”, nabarmendu du, enpresa barruan errezeloak baztertu, batasuna sustatu eta konfiantza giroa sortzen laguntzen baitu.

Schelchshorn Gipuzkoan da egunotan, Etorkizuna Eraikiz programak bultzatzen duen nazioartekotze sarearen baitan lurraldeko proiektu estrategikoak ezagutzen. Testuinguru honetan, topaketa egin da gaur goizean Hernaniko Orona Fundazioan, langileen parte hartzeak enpresen lehiakortasunari egin diezaioken ekarpenen inguruan. Schelchshorn Alemaniako kasua azaldu du, bertako enpresen kudeaketa partekatu ereduan sakondu eta bere bizitza profesionalean Hungarian eta Estatu espainiarrean izandako esperientziekin kontrastea eginez. Ekitaldiaren aurkezpena Markel Olano diputatu nagusiak egin du, eta Mondragon Korporazioko buru den Iñigo Ucin eta CIE Automotiveko presidente Anton Praderak ere hartu dute parte topaketan.

Ekitaldia itxi duen hausnarketa dinamikan, Ucin eta Pradera ere bat etorri dira partaidetzaren garrantzia azpimarratzen lehiakortasunerako erreminta gisa. “Elementu garrantzitsuena da”, azpimarratu du Ucinek. “Nik uste etorkizuna bide horretatik etorriko dela, elkarlana nahitaezkoa da langileen eta zuzendaritzaren artean enpresaren arrakasta lortzeko, eta honen inguruko kontzientzia gero eta gehiago hedatzen ari dela deritzot”, nabarmendu du Praderak. Schelchshorn, bere aldetik, Alemaniako eredua arrakastatsua dela baina bere ustez esportatu ezina dela adierazi du. “Nire proposamena da: egin apustu langileak enpresan integratzearen alde, hori da etorkizuna da. Gardentasuna, konfiantza, errespetua… Gaur ikusi dudanagatik, bide onetik zoazte”, esan du.

Partaidetza Tematika duen edukia.

ERLAZIONATUTAKO EDUKIA

Etorkizuna Eraikiz kongresua
Tabakalera. 2017/10/19

Egun bat gogoeta egiteko, esperientziak partekatzeko, besteengandik ikasteko, elkar ikusteko, prozesuak aztertzeko eta aberasteko, egitasmoak ezagutzeko... Azken finean, egitasmo guztiek dute aurrera egiten jarraitzeko egun bat.

Jakin gehiago

Tecnuneko ikertzaileek langileen partaidetza edota ekintzailetza jorratuko dizute

La Diputación Foral de Gipuzkoa ha firmado convenio de colaboración con Tecnun para, en el marco de Etorkizuna Eraikiz, investigar cómo fomentar la participación de las personas trabajadoras en la empresa, la vocación investigadora, el emprendimiento y la formación para profesionales de alta especialización.

Jakin gehiago

Alemaniako kudeaketa partekatuko eredua

El responsable de recursos humanos de MAN, Josef Schelchshorn, ha defendido la participación de la plantilla como elemento de competitividad

Jakin gehiago

Herritarren Partaidetzako I. Kongresuak arrakastako praktikak sustatu ditu

El I Congreso de Participación Ciudadana de Gipuzkoa en Tabakalera se celebró el pasado noviembre, con el objetivo de compartir y difundir experiencias de éxito que desarrollan en este ámbito tanto instituciones locales como internacionales de referencia

Jakin gehiago

Etorkizuna Eraikiz Uda Ikastaroen testuinguruan aztergai

Gipuzkoako Foru Aldundiak nazioarteko erreferenteekin kontrastatuko du Etorkizuna Eraikiz programa, gobernantza eredu berri baten eskutik biharko Gipuzkoa diseinatzea xede duen egitasmoa.

Jakin gehiago

Zergatik sustatzen da langileen parte hartzea lurraldeko enpresetan? Zertan datza?

La participación de las personas trabajadoras persigue simultáneamente una mayor satisfacción de las personas, la mejora de la competitividad de las empresas y el refuerzo de la vinculación de las organizaciones con el territorio. Hay diversas formas en las que las personas trabajadoras pueden participar en su empresa: en la gestión, resultados y/o propiedad.

Jakin gehiago

Etorkizun Eraikiz. Open minded governance for your future

Gobernantza kolaboratiboa garapen jasangarriko helburuentzat.

Jakin gehiago

Gipuzkoaren etorkizuna gure desio guztien batura da

Desio baten atzean helburu bat dago, eta atzean, errealitate berri bat. Eskatu desio bat eta zator hura partekatzera Donostiako Gipuzkoa Plazara.

Jakin gehiago

Langileen partaidetza sustatzeko bideak ikertuko ditu Mondragon Unibertsitateak

La Diputación Foral de Gipuzkoa ha firmado convenio de colaboración con Mondragon Unibertsitatea para, en el marco de Etorkizuna Eraikiz, investigar cómo fomentar la participación de las personas trabajadoras en la empresa

Jakin gehiago

Atzealdea

Alemaniako kudeaketa partekatuko eredua

 

Alemaniako kudeaketa partekatuko eredua

Partaidetza

Langileen partaidetzak alde guztiek helburu berdinak partekatzea eta enpresa proiektua indartzea dakar

Josef Schelchshorn MAN enpresako giza baliabideen arduradunak langileriaren parte hartzea aldeztu du lehiakortasunerako erreminta gisa

Langileen partaidetza sustatzeak enpresen proiektua sendotzea dakar, Josef Schelchshorn MAN enpresako giza baliabideen arduradunaren iritziz. “Langile eta zuzendaritzaren interesak lerrokatzen ditu, eta alde guztiek helburu amankomunak badituzte, konpainia bera biziki indartzen da”, azaldu du, azpimarratuz honek “etorkizunera begira kudeatzea” esan nahi duela. “Langileen partaidetzak enpresaren inguruko gardentasun osoa dakar zuzendaritzaren partetik, baina ordainetan konpainiaren arrakasta edota porrotaren ardura ere partekatzen da”, nabarmendu du, enpresa barruan errezeloak baztertu, batasuna sustatu eta konfiantza giroa sortzen laguntzen baitu.

Schelchshorn Gipuzkoan da egunotan, Etorkizuna Eraikiz programak bultzatzen duen nazioartekotze sarearen baitan lurraldeko proiektu estrategikoak ezagutzen. Testuinguru honetan, topaketa egin da gaur goizean Hernaniko Orona Fundazioan, langileen parte hartzeak enpresen lehiakortasunari egin diezaioken ekarpenen inguruan. Schelchshorn Alemaniako kasua azaldu du, bertako enpresen kudeaketa partekatu ereduan sakondu eta bere bizitza profesionalean Hungarian eta Estatu espainiarrean izandako esperientziekin kontrastea eginez. Ekitaldiaren aurkezpena Markel Olano diputatu nagusiak egin du, eta Mondragon Korporazioko buru den Iñigo Ucin eta CIE Automotiveko presidente Anton Praderak ere hartu dute parte topaketan.

Ekitaldia itxi duen hausnarketa dinamikan, Ucin eta Pradera ere bat etorri dira partaidetzaren garrantzia azpimarratzen lehiakortasunerako erreminta gisa. “Elementu garrantzitsuena da”, azpimarratu du Ucinek. “Nik uste etorkizuna bide horretatik etorriko dela, elkarlana nahitaezkoa da langileen eta zuzendaritzaren artean enpresaren arrakasta lortzeko, eta honen inguruko kontzientzia gero eta gehiago hedatzen ari dela deritzot”, nabarmendu du Praderak. Schelchshorn, bere aldetik, Alemaniako eredua arrakastatsua dela baina bere ustez esportatu ezina dela adierazi du. “Nire proposamena da: egin apustu langileak enpresan integratzearen alde, hori da etorkizuna da. Gardentasuna, konfiantza, errespetua… Gaur ikusi dudanagatik, bide onetik zoazte”, esan du.

Partaidetza Tematika duen edukia.

ERLAZIONATUTAKO EDUKIA

Etorkizuna Eraikiz kongresua
Tabakalera. 2017/10/19

Egun bat gogoeta egiteko, esperientziak partekatzeko, besteengandik ikasteko, elkar ikusteko, prozesuak aztertzeko eta aberasteko, egitasmoak ezagutzeko... Azken finean, egitasmo guztiek dute aurrera egiten jarraitzeko egun bat.

Jakin gehiago

Tecnuneko ikertzaileek langileen partaidetza edota ekintzailetza jorratuko dizute

La Diputación Foral de Gipuzkoa ha firmado convenio de colaboración con Tecnun para, en el marco de Etorkizuna Eraikiz, investigar cómo fomentar la participación de las personas trabajadoras en la empresa, la vocación investigadora, el emprendimiento y la formación para profesionales de alta especialización.

Jakin gehiago

Alemaniako kudeaketa partekatuko eredua

El responsable de recursos humanos de MAN, Josef Schelchshorn, ha defendido la participación de la plantilla como elemento de competitividad

Jakin gehiago

Herritarren Partaidetzako I. Kongresuak arrakastako praktikak sustatu ditu

El I Congreso de Participación Ciudadana de Gipuzkoa en Tabakalera se celebró el pasado noviembre, con el objetivo de compartir y difundir experiencias de éxito que desarrollan en este ámbito tanto instituciones locales como internacionales de referencia

Jakin gehiago

Etorkizuna Eraikiz Uda Ikastaroen testuinguruan aztergai

Gipuzkoako Foru Aldundiak nazioarteko erreferenteekin kontrastatuko du Etorkizuna Eraikiz programa, gobernantza eredu berri baten eskutik biharko Gipuzkoa diseinatzea xede duen egitasmoa.

Jakin gehiago

Zergatik sustatzen da langileen parte hartzea lurraldeko enpresetan? Zertan datza?

La participación de las personas trabajadoras persigue simultáneamente una mayor satisfacción de las personas, la mejora de la competitividad de las empresas y el refuerzo de la vinculación de las organizaciones con el territorio. Hay diversas formas en las que las personas trabajadoras pueden participar en su empresa: en la gestión, resultados y/o propiedad.

Jakin gehiago

Etorkizun Eraikiz. Open minded governance for your future

Gobernantza kolaboratiboa garapen jasangarriko helburuentzat.

Jakin gehiago

Gipuzkoaren etorkizuna gure desio guztien batura da

Desio baten atzean helburu bat dago, eta atzean, errealitate berri bat. Eskatu desio bat eta zator hura partekatzera Donostiako Gipuzkoa Plazara.

Jakin gehiago

Langileen partaidetza sustatzeko bideak ikertuko ditu Mondragon Unibertsitateak

La Diputación Foral de Gipuzkoa ha firmado convenio de colaboración con Mondragon Unibertsitatea para, en el marco de Etorkizuna Eraikiz, investigar cómo fomentar la participación de las personas trabajadoras en la empresa

Jakin gehiago