Atzealdea

Enpresa kultura errotik aldatu behar dugu

 

Enpresa kultura errotik aldatu behar dugu

Berdintasuna eta Kontziliazioa

Raquel Raposok berdintasunerako Erakundearen laguntzailearen figurari buruz hitz egin du

Enpresen kultura eta praktiketan aldaketa sakonak ezarri ezean, ezinezkoa izango da genero arrakala desagertaraztea.

Berdintasun arloko erakunde laguntzailearen figuraren berri eman du Raquel Raposo Emakundeko Programa eta Formakuntza arloko arduradunak. Figura hau 1994an sortu zen Euskadin, Euskal Berdintasunaren Legearen barruan. Borondatezko aukera da, enpresa eta entitateei zuzendutakoa. “Berdintasun arloan diagnostiko sakona egitea eta plana osatzea eskatzen zaie, hobekuntzak txertatuz, biak ere plantillaren partaidetzarekin. Plan hori ez da kanpo elementua. Aldiz, enpresaren gainerako kudeaketa prozesu guztietan txertatu behar da”. Hau, da, “prozedura guztietan eduki behar du isla, izaera horrek, formaltasunak, genero diskriminazioak oztopatzen eta desagertarazten laguntzen duelako”.

Raposoren arabera, programaren erronketako bat da enpresei babesa eskaintzea, ez bakarrik berdintasun planak egiterakoan, “baita horien exekuzioan eta neurrien ezapenean ere. Enpresa kultura errotik aldatu behar dugu”. Gaur egun, 83 erakunde laguntzaile daude guztira, gehienak 50 langile baino gutxiagoko enpresak: “Gutxiegi dira, gure ekonomia ehunaren tamaina aintzat hartuta”. Haren iritziz, ezinbestekoa da berdintasuna “hazkundea, berrikuntza eta kudeaketa aurreratua” bezalako esparruekin lotzea: ·Ezin da kudeaketa aurreratuaz hitz egin berdintasunik ez badago”.

Emakundeko arduradunarentzat, “enpresen kultura eta praktiketan aldaketa sakonak ezarri ezean, ezinezkoa izango da genero arrakala desagertaraztea. Argi gelditu da emakumeontzat ez dela nahikoa formatzea. Zaintzaren etika aldarrikatu behar dugu, eta alor honetan gizarte akordio berri bat erdietsi”.

 

Dokumentazioa