Edukira joan
Menua ireki EU
Buscar
Atzealdea

Industrian emakumeak sartzea ekin beharreko erronka da Gipuzkoarentzat

 

Industrian emakumeak sartzea ekin beharreko erronka da Gipuzkoarentzat

Berdintasuna eta Kontziliazioa

Industriako enpleguak gizonezkoena izaten segitzen du nagusiki. Zerbitzu askotan, aldiz, enplegua feminizatuta dago.

Jardueretako bereizte edo banantzeak indarrean segitzen du, bai Gipuzkoan bai inguruko ekonomietan. Zeharo maskulinizatuta dauden eta emakumeen presentzia erabat nagusia den sektoreak izatean ikusten da bereizte horizontala. Bereizte bertikala, “beirazko sabaiaren” metaforaren bidez ere aipatzen dena, zuzendaritzako postuetan eta ardura handieneko enpleguetan ikusten den emakumeen presentzia txikian gauzatzen da.

$azpititulua.getData()

Industriako adarretan gizonak gehiengoa dira, baina badira, hala ere, alde adierazgarri batzuk: maskulinizatuena eraikuntza da (emakumeak % 11 dira) eta gutxien maskulinizatua Elikagai, edari eta tabako industria da, horretan enpleguaren % 46,3 femeninoa baita.  Aitzitik, zerbitzu adar gehienetan emakumezkoa da enplegua, baina badira salbuespen batzuk, Garraioa eta Ibilgailu motordunen konponketa eta salmenta esaterako. Adar feminizatuenen artean pertsonen arreta eta zaintzari lotutako asko daude, esaterako etxeko lanak, zerbitzu pertsonalak, osasuna eta hezkuntza.

Eraikuntzari dagokionez, normalean sexuaren araberako bereizte edo banantzea gertatzen den sektoreen adibidetzat erabili ohi da, oso sektore maskulinizatua delako aztertzen den denbora edo geografia esparrua dena dela. Gipuzkoako Lurralde Historikoa ez da salbuespena, eraikuntzan ari diren langileetatik % 88,1 gizonezkoak dira eta. Azkenik, eta Gipuzkoarako eskura ditugun datuak nahiko mugatuta badaude ere, badirudi ezen aipatu metafora ez dela figura literario hutsa, zeren eta zuzendari eta gerenteen artean emakumeen pisua % 37koa baita, guztirako enpleguan duten pisua baino bederatzi puntu gutxiagokoa alegia.

Berdintasuna eta Kontziliazioa Tematika duen edukia.

ERLAZIONATUTAKO EDUKIA

Gizonok ezin ditugu eskuak garbitu

Conciliación y corresponsabilidad. Ésas son las dos palabras clave. Porque, muchas veces, parece que la conciliación se concibe como un instrumento para que la mujer pueda compatibilizar su vida laboral y la asunción en exclusiva de las responsabilidades familiares. Corresponsabilidad entre hombre y mujer.

Jakin gehiago

Gipuzkoak erronka eta aukera berriak identifikatu ditu kontziliazio eta berdintasunaren arloan

El análisis en profundidad realizado en el tejido empresarial de Gipuzkoa, ha contado con diferentes técnicas de investigación, en las que ha participado un importante número de actores, y que han contribuido a su vez a la definición del estado actual de la igualdad y conciliación en Gipuzkoa, así como la importancia de la Administración Pública a este respecto

Jakin gehiago

Gipuzkoako enpresek hobekuntza tarte handia aurkezten dute berdintasun eta kontziliazio arloetan

Se ha realizado un estudio que integra diferentes técnicas de investigación e involucra a través de la participación en debates y encuestas a la opinión pública para determinar la situación actual y definir las medidas de Igualdad y Conciliación del futuro.

Jakin gehiago

Kontziliazio kongresuak 30 urte barru?

Crownclusiones de la mano de Virginia Imaz, Oihulari Klown. Mensajes, consecuencias y conclusiones del congreso de Igualdad y Conciliación

Jakin gehiago

Erantzukide sareara 10 enpresa gehitu dira

Aldundiak bultzatzen duen kontziliazio erantzunkidearen aldeko sareak Laboral Kutxa, Askora eta Transportes Pesa enpresak saritu ditu

Jakin gehiago

Tolosan izan da Feminismoa 4.0: Berdintasuna, gizartea eta etorkizuna Berdintasunaren Nazioarteko Kongresua

Berdintasunaren Nazioarteko Kongresua: 520 lagun elkartu ditu Tolosan eta etorkizuneko berdintasun politika publikoak diseinatzen jarraitzeko balioko du.

Jakin gehiago

Etorkizuna Eraikiz kongresua
Tabakalera. 2017/10/19

Egun bat gogoeta egiteko, esperientziak partekatzeko, besteengandik ikasteko, elkar ikusteko, prozesuak aztertzeko eta aberasteko, egitasmoak ezagutzeko... Azken finean, egitasmo guztiek dute aurrera egiten jarraitzeko egun bat.

Jakin gehiago

Genero berdintasuna EHU-ren ikuspuntutik

Encuentro con Suzanne Moll y Nekane Balluerca sobre la igualdad y la conciliación

Jakin gehiago

Kontziliazioa gizonen eta emakumeen ardura izatea nahi dugu

El asesoramiento de los mejores para elaborar el plan de conciliación con el que queremos situar a Gipuzkoa a la cabeza en políticas de igualdad

Jakin gehiago

Atzealdea

Industrian emakumeak sartzea ekin beharreko erronka da Gipuzkoarentzat

 

Industrian emakumeak sartzea ekin beharreko erronka da Gipuzkoarentzat

Berdintasuna eta Kontziliazioa

Industriako enpleguak gizonezkoena izaten segitzen du nagusiki. Zerbitzu askotan, aldiz, enplegua feminizatuta dago.

Jardueretako bereizte edo banantzeak indarrean segitzen du, bai Gipuzkoan bai inguruko ekonomietan. Zeharo maskulinizatuta dauden eta emakumeen presentzia erabat nagusia den sektoreak izatean ikusten da bereizte horizontala. Bereizte bertikala, “beirazko sabaiaren” metaforaren bidez ere aipatzen dena, zuzendaritzako postuetan eta ardura handieneko enpleguetan ikusten den emakumeen presentzia txikian gauzatzen da.

$azpititulua.getData()

Industriako adarretan gizonak gehiengoa dira, baina badira, hala ere, alde adierazgarri batzuk: maskulinizatuena eraikuntza da (emakumeak % 11 dira) eta gutxien maskulinizatua Elikagai, edari eta tabako industria da, horretan enpleguaren % 46,3 femeninoa baita.  Aitzitik, zerbitzu adar gehienetan emakumezkoa da enplegua, baina badira salbuespen batzuk, Garraioa eta Ibilgailu motordunen konponketa eta salmenta esaterako. Adar feminizatuenen artean pertsonen arreta eta zaintzari lotutako asko daude, esaterako etxeko lanak, zerbitzu pertsonalak, osasuna eta hezkuntza.

Eraikuntzari dagokionez, normalean sexuaren araberako bereizte edo banantzea gertatzen den sektoreen adibidetzat erabili ohi da, oso sektore maskulinizatua delako aztertzen den denbora edo geografia esparrua dena dela. Gipuzkoako Lurralde Historikoa ez da salbuespena, eraikuntzan ari diren langileetatik % 88,1 gizonezkoak dira eta. Azkenik, eta Gipuzkoarako eskura ditugun datuak nahiko mugatuta badaude ere, badirudi ezen aipatu metafora ez dela figura literario hutsa, zeren eta zuzendari eta gerenteen artean emakumeen pisua % 37koa baita, guztirako enpleguan duten pisua baino bederatzi puntu gutxiagokoa alegia.

Berdintasuna eta Kontziliazioa Tematika duen edukia.

ERLAZIONATUTAKO EDUKIA

Gizonok ezin ditugu eskuak garbitu

Conciliación y corresponsabilidad. Ésas son las dos palabras clave. Porque, muchas veces, parece que la conciliación se concibe como un instrumento para que la mujer pueda compatibilizar su vida laboral y la asunción en exclusiva de las responsabilidades familiares. Corresponsabilidad entre hombre y mujer.

Jakin gehiago

Gipuzkoak erronka eta aukera berriak identifikatu ditu kontziliazio eta berdintasunaren arloan

El análisis en profundidad realizado en el tejido empresarial de Gipuzkoa, ha contado con diferentes técnicas de investigación, en las que ha participado un importante número de actores, y que han contribuido a su vez a la definición del estado actual de la igualdad y conciliación en Gipuzkoa, así como la importancia de la Administración Pública a este respecto

Jakin gehiago

Gipuzkoako enpresek hobekuntza tarte handia aurkezten dute berdintasun eta kontziliazio arloetan

Se ha realizado un estudio que integra diferentes técnicas de investigación e involucra a través de la participación en debates y encuestas a la opinión pública para determinar la situación actual y definir las medidas de Igualdad y Conciliación del futuro.

Jakin gehiago

Kontziliazio kongresuak 30 urte barru?

Crownclusiones de la mano de Virginia Imaz, Oihulari Klown. Mensajes, consecuencias y conclusiones del congreso de Igualdad y Conciliación

Jakin gehiago

Erantzukide sareara 10 enpresa gehitu dira

Aldundiak bultzatzen duen kontziliazio erantzunkidearen aldeko sareak Laboral Kutxa, Askora eta Transportes Pesa enpresak saritu ditu

Jakin gehiago

Tolosan izan da Feminismoa 4.0: Berdintasuna, gizartea eta etorkizuna Berdintasunaren Nazioarteko Kongresua

Berdintasunaren Nazioarteko Kongresua: 520 lagun elkartu ditu Tolosan eta etorkizuneko berdintasun politika publikoak diseinatzen jarraitzeko balioko du.

Jakin gehiago

Etorkizuna Eraikiz kongresua
Tabakalera. 2017/10/19

Egun bat gogoeta egiteko, esperientziak partekatzeko, besteengandik ikasteko, elkar ikusteko, prozesuak aztertzeko eta aberasteko, egitasmoak ezagutzeko... Azken finean, egitasmo guztiek dute aurrera egiten jarraitzeko egun bat.

Jakin gehiago

Genero berdintasuna EHU-ren ikuspuntutik

Encuentro con Suzanne Moll y Nekane Balluerca sobre la igualdad y la conciliación

Jakin gehiago

Kontziliazioa gizonen eta emakumeen ardura izatea nahi dugu

El asesoramiento de los mejores para elaborar el plan de conciliación con el que queremos situar a Gipuzkoa a la cabeza en políticas de igualdad

Jakin gehiago