Edukira joan
EU
Buscar
Atzealdea

Kontziliazioa Iberdrolaren enpresa estrategia modura

 

Kontziliazioa Iberdrolaren enpresa estrategia modura

Berdintasuna eta Kontziliazioa

Arancha Zotes-en hiltzaldia

Iberdrolak bere profesionalen arteko egiazko aukera berdintasunaren aldeko apustua egiten du.

Iberdrolak bere profesionalen arteko egiazko aukera berdintasunaren aldeko apustua egiten

du. Administrazio Kontseiluak eta Batzorde Eragileak badute konpromiso bat Berdintasun

eta Kontziliazio gaiari dagokionez. 2007an, lanaldi jarraitua ezarri zuten enpresan,

eta 2009an, Gizarte eta Enpresa Ordezkariek Berdintasun Plan bat osatu eta onartu zuten,

Hitzarmen Kolektiboan txertatu zutena. Iberdrolak kontziliazio neurri berritzaileak ditu, eta horiek

kultura aldaketa nabarmena ekarri dute. Horren lekuko ditugu lanaldi jarraitua, lanaldi

trinkoa eta amatasunarekin eta aitatasunarekin lotutako politikak. Neurri oldarkor eta berritzaile

horiek beste batzuekin osatzen dira; hala nola langile taldekoen seme-alabentzako

kanpaldiak, bestelako familia ekimen batzuk, mendekotasunarentzako laguntzak, enpresako

langileentzako garraioak, etab. Horiek guztiek egoera hobetzen dute; horregatik, legediaren

aurretik doaz. Zalantzarik ez da neurri horiek errentagarriak direla guztientzat; izan

ere, kontziliazioa bultzatzen dute, ekoizpena handitzen dute, laneko absentismoa zein istripu

tasa murrizten dituzte eta laneko giroa hobetzen dute. Iberdrolan dauden berdintasun politiken

artean, hauek dira nabarmentzekoak: berdintasuna aukeraketan eta sustapenean,

merezimendu bidezko garapen profesionala eta berdintasuna ordainsarietan. Era berean,

Iberdrolak jakin badaki zeinen garrantzitsua den erantzunkidetasuna, eta, horregatik, aurrerapausoa

eman du bere langile taldearen lan baldintzak hobetzeko. Erantzunkidetasunak

lotura hertsia dauka kontziliazioarekin, biek baitakarte garrantzi bera ematea premia profesionalei,

pertsonalei eta familiako premiei. Bada Berdintasun Planaren Jarraipen Batzorde

bat, neurri horiei eusteko eta horiei jarraipena egiteko. Era berean, Berdintasun Planaren

baitan, Protokolo bat dago, jazarpen kasuei aurrea hartzeko eta horrelakoetan egoki jarduteko

baliagarria dena; eta genero indarkeria jasaten duten biktima langileentzako hainbat

neurri ere badaude.

Dokumentazioa

Berdintasuna eta Kontziliazioa Tematika duen edukia.

ERLAZIONATUTAKO EDUKIA

Tolosan izan da Feminismoa 4.0: Berdintasuna, gizartea eta etorkizuna Berdintasunaren Nazioarteko Kongresua

Berdintasunaren Nazioarteko Kongresua: 520 lagun elkartu ditu Tolosan eta etorkizuneko berdintasun politika publikoak diseinatzen jarraitzeko balioko du.

Jakin gehiago

Etorkizuna Eraikiz kongresua
Tabakalera. 2017/10/19

Egun bat gogoeta egiteko, esperientziak partekatzeko, besteengandik ikasteko, elkar ikusteko, prozesuak aztertzeko eta aberasteko, egitasmoak ezagutzeko... Azken finean, egitasmo guztiek dute aurrera egiten jarraitzeko egun bat.

Jakin gehiago

Genero berdintasuna EHU-ren ikuspuntutik

Encuentro con Suzanne Moll y Nekane Balluerca sobre la igualdad y la conciliación

Jakin gehiago

Kontziliazioa gizonen eta emakumeen ardura izatea nahi dugu

El asesoramiento de los mejores para elaborar el plan de conciliación con el que queremos situar a Gipuzkoa a la cabeza en políticas de igualdad

Jakin gehiago

KPMG enpresaren jardunbidea Berdintasun eta Kontziliazio alorrean

Carmen Herranz presenta la trayectoria de KPMG en temas de igualdad y conciliaciónKPMG

Jakin gehiago

Genero berdintasunak hazkuntza adimentsuari egin diezaioken ekarpena

Dimitrios Tsoutsias es director del Centro de Recursos y Documentación (CRD) del EIGE. El CRD del EIGE proporciona acceso a más de 500.000 referencias sobre igualdad de género a través de una red de 15 bibliotecas europeas especializadas en género, y cuenta con un glosario y un tesauro sobre igualdad de género, así como con una colección de literatura gris sobre igualdad de género que abarca trabajos de toda la UE. Dimitrios fue uno de los miembros del proyecto del EIGE para el estudio de los Beneficios Económicos de la Igualdad de Género en la Unión Europea

Jakin gehiago

Kontziliazioa Iberdrolaren enpresa estrategia modura

Iberdrola es una compañía que apuesta por la Igualdad real de oportunidades entre sus profesionales. Existe un compromiso del Consejo de Administración y Comité Operativo en materia de Igualdad y Conciliación. En el año 2007 se instauró la jornada continuada en la empresa y en el año 2009 la Representación Social y Empresarial elaboraron y aprobaron el Plan de Igualdad, habiéndose incorporado en el Convenio Colectivo.

Jakin gehiago

Berdintasunerako erronka soziala

Teresa Torns habla sobre la conciliación de la vida laboral, familiar y personal: un reto para el bienestar cotidiano

Jakin gehiago

Mutualia enpresaren jardunbidea Berdintasuna eta kontziliazio alorrean

Cristina Mendia nos habla de la trayectoria de Mutualia en temas de igualdad y conciliación

Jakin gehiago

Atzealdea

Kontziliazioa Iberdrolaren enpresa estrategia modura

 

Kontziliazioa Iberdrolaren enpresa estrategia modura

Berdintasuna eta Kontziliazioa

Arancha Zotes-en hiltzaldia

Iberdrolak bere profesionalen arteko egiazko aukera berdintasunaren aldeko apustua egiten du.

Iberdrolak bere profesionalen arteko egiazko aukera berdintasunaren aldeko apustua egiten

du. Administrazio Kontseiluak eta Batzorde Eragileak badute konpromiso bat Berdintasun

eta Kontziliazio gaiari dagokionez. 2007an, lanaldi jarraitua ezarri zuten enpresan,

eta 2009an, Gizarte eta Enpresa Ordezkariek Berdintasun Plan bat osatu eta onartu zuten,

Hitzarmen Kolektiboan txertatu zutena. Iberdrolak kontziliazio neurri berritzaileak ditu, eta horiek

kultura aldaketa nabarmena ekarri dute. Horren lekuko ditugu lanaldi jarraitua, lanaldi

trinkoa eta amatasunarekin eta aitatasunarekin lotutako politikak. Neurri oldarkor eta berritzaile

horiek beste batzuekin osatzen dira; hala nola langile taldekoen seme-alabentzako

kanpaldiak, bestelako familia ekimen batzuk, mendekotasunarentzako laguntzak, enpresako

langileentzako garraioak, etab. Horiek guztiek egoera hobetzen dute; horregatik, legediaren

aurretik doaz. Zalantzarik ez da neurri horiek errentagarriak direla guztientzat; izan

ere, kontziliazioa bultzatzen dute, ekoizpena handitzen dute, laneko absentismoa zein istripu

tasa murrizten dituzte eta laneko giroa hobetzen dute. Iberdrolan dauden berdintasun politiken

artean, hauek dira nabarmentzekoak: berdintasuna aukeraketan eta sustapenean,

merezimendu bidezko garapen profesionala eta berdintasuna ordainsarietan. Era berean,

Iberdrolak jakin badaki zeinen garrantzitsua den erantzunkidetasuna, eta, horregatik, aurrerapausoa

eman du bere langile taldearen lan baldintzak hobetzeko. Erantzunkidetasunak

lotura hertsia dauka kontziliazioarekin, biek baitakarte garrantzi bera ematea premia profesionalei,

pertsonalei eta familiako premiei. Bada Berdintasun Planaren Jarraipen Batzorde

bat, neurri horiei eusteko eta horiei jarraipena egiteko. Era berean, Berdintasun Planaren

baitan, Protokolo bat dago, jazarpen kasuei aurrea hartzeko eta horrelakoetan egoki jarduteko

baliagarria dena; eta genero indarkeria jasaten duten biktima langileentzako hainbat

neurri ere badaude.

Dokumentazioa

Berdintasuna eta Kontziliazioa Tematika duen edukia.

ERLAZIONATUTAKO EDUKIA

Tolosan izan da Feminismoa 4.0: Berdintasuna, gizartea eta etorkizuna Berdintasunaren Nazioarteko Kongresua

Berdintasunaren Nazioarteko Kongresua: 520 lagun elkartu ditu Tolosan eta etorkizuneko berdintasun politika publikoak diseinatzen jarraitzeko balioko du.

Jakin gehiago

Etorkizuna Eraikiz kongresua
Tabakalera. 2017/10/19

Egun bat gogoeta egiteko, esperientziak partekatzeko, besteengandik ikasteko, elkar ikusteko, prozesuak aztertzeko eta aberasteko, egitasmoak ezagutzeko... Azken finean, egitasmo guztiek dute aurrera egiten jarraitzeko egun bat.

Jakin gehiago

Genero berdintasuna EHU-ren ikuspuntutik

Encuentro con Suzanne Moll y Nekane Balluerca sobre la igualdad y la conciliación

Jakin gehiago

Kontziliazioa gizonen eta emakumeen ardura izatea nahi dugu

El asesoramiento de los mejores para elaborar el plan de conciliación con el que queremos situar a Gipuzkoa a la cabeza en políticas de igualdad

Jakin gehiago

KPMG enpresaren jardunbidea Berdintasun eta Kontziliazio alorrean

Carmen Herranz presenta la trayectoria de KPMG en temas de igualdad y conciliaciónKPMG

Jakin gehiago

Genero berdintasunak hazkuntza adimentsuari egin diezaioken ekarpena

Dimitrios Tsoutsias es director del Centro de Recursos y Documentación (CRD) del EIGE. El CRD del EIGE proporciona acceso a más de 500.000 referencias sobre igualdad de género a través de una red de 15 bibliotecas europeas especializadas en género, y cuenta con un glosario y un tesauro sobre igualdad de género, así como con una colección de literatura gris sobre igualdad de género que abarca trabajos de toda la UE. Dimitrios fue uno de los miembros del proyecto del EIGE para el estudio de los Beneficios Económicos de la Igualdad de Género en la Unión Europea

Jakin gehiago

Kontziliazioa Iberdrolaren enpresa estrategia modura

Iberdrola es una compañía que apuesta por la Igualdad real de oportunidades entre sus profesionales. Existe un compromiso del Consejo de Administración y Comité Operativo en materia de Igualdad y Conciliación. En el año 2007 se instauró la jornada continuada en la empresa y en el año 2009 la Representación Social y Empresarial elaboraron y aprobaron el Plan de Igualdad, habiéndose incorporado en el Convenio Colectivo.

Jakin gehiago

Berdintasunerako erronka soziala

Teresa Torns habla sobre la conciliación de la vida laboral, familiar y personal: un reto para el bienestar cotidiano

Jakin gehiago

Mutualia enpresaren jardunbidea Berdintasuna eta kontziliazio alorrean

Cristina Mendia nos habla de la trayectoria de Mutualia en temas de igualdad y conciliación

Jakin gehiago