Edukira joan
EU
Buscar
Atzealdea

Berdintasunerako erronka soziala

 

Berdintasunerako erronka soziala

Berdintasuna eta Kontziliazioa

Teresa Torns berdintasunari eta kontziliazioari buruz

Teresa Torns-ek bizitza pertsonala, familiakoa eta lanekoa bateragarri egiteari buruz hitz egin du

Lana eta familia bizitza uztartzeko ideia nahiko berria da; Europar Batasunak bere herrialde

kideek emakumezkoen enplegua areagotzeko politikak garatzeko gomendioaren ondotik

agertu zen. EBk gurasoentzako baimenak eta EAZ zerbitzuak bultzatzea aholkatzen du.

Gomendioak oihartzun handi samarra izan du Espainian. Hala, hedabideetan izandako

inpaktu errepikaria ez ezik, lege esparru espezifiko bat garatu da haren harira: 1999ko Legea,

langileen familia eta lan bizitza uztartzea sustatzekoa; 2007ko Berdintasun Legearen IV.

kapitulua, baita kontziliazioa eskubide konstituzionaltzat jotzen duten hainbat politika eta

legezko neurri ere.

Haren alde daudenek diote konponbide egokiena dela enplegua dutenen edo izatea

espero dutenen arazo nagusietako baten aurrean: alegia, lan jardunaldia eta ordutegia,

egun aintzat hartzen den denbora eta lan bakarra, beste denbora eta lan beharrezko batzuekin

bateragarri egitea, egunerokoan gutxieneko ongizate batera iritsi ahal izateko. Zehazkiago,

norberaz eta gurekin bizi direnez zaintzeko denboraz eta lanaz ari gara, familia

izaten baita etxeko eta zaintza lan hori gauzatzen den ohiko agertokia. Dena den, eguneroko

ongizaterako ezinbestekoak izanagatik, zeregin horiek aintzatespen oso txikia dute,

denbora aldetik dedikazio handia eskatzen duten arren. Horregatik, gehienbat emakumeak

izaten dira haiek egiten dituztenak. Bai beren familia delako eta behartuta sentitzen

direlako, bai emigranteak direlako eta, kasu horretan, hainbat lan egiteko premia izaten

dutelako, gehienetan baldintza tamalgarrietan. Eta horixe gertatzen da Espainian; bertan,

familiaren aldeko tradizioak eta ezkutuko ekonomiarekiko tolerantzia handiak egiten baitute

bat. Herrialde askotan krisiak murrizketa izugarriak ekarri ditu berekin ongizate politiken

arloan, eta arriskuan jarri ditu kontziliazioaren inguruan eginiko lorpen eskasak.

Ondorioz, ezinbestekoa da kontziliazioaren inguruan jaiotako mugak eta proposamenak

berrikustea, biztanle guztien eguneroko ongizatea errealitate bat izan dadin. Horretarako,

kontziliazioak emakumeen gauza izateari utzi behar dio. Lanaren eta denboraren ohiko

banaketa berrikusten jarraitu beharko da. Lanari dagokionez, enplegua ez ezik, lan karga

osoa hartu beharko da aintzat. Eta denborarekin lotuta, denbora hegemonikoaren gainean

eragina izango duten politikak eskatu beharko dira: lan jardunaldia eta ordutegia,

baita horren inguruan diren lehentasunak eta denbora erabilgarritasunak ere. Bestetik, badira

saihestu ezin diren beste gai batzuk, laneko baimenak edo EAZ zerbitzuak luzatzea,

edo baterako erantzukizunaren aldeko aldarriak, esaterako. Eta borondate politikoaz eta

beharrezko gizarte adostasunez ere hitz egiten jarraitu beharko dugu.

Dokumentazioa

Berdintasuna eta Kontziliazioa Tematika duen edukia.

ERLAZIONATUTAKO EDUKIA

Tolosan izan da Feminismoa 4.0: Berdintasuna, gizartea eta etorkizuna Berdintasunaren Nazioarteko Kongresua

Berdintasunaren Nazioarteko Kongresua: 520 lagun elkartu ditu Tolosan eta etorkizuneko berdintasun politika publikoak diseinatzen jarraitzeko balioko du.

Jakin gehiago

Etorkizuna Eraikiz kongresua
Tabakalera. 2017/10/19

Egun bat gogoeta egiteko, esperientziak partekatzeko, besteengandik ikasteko, elkar ikusteko, prozesuak aztertzeko eta aberasteko, egitasmoak ezagutzeko... Azken finean, egitasmo guztiek dute aurrera egiten jarraitzeko egun bat.

Jakin gehiago

Genero berdintasuna EHU-ren ikuspuntutik

Encuentro con Suzanne Moll y Nekane Balluerca sobre la igualdad y la conciliación

Jakin gehiago

Kontziliazioa gizonen eta emakumeen ardura izatea nahi dugu

El asesoramiento de los mejores para elaborar el plan de conciliación con el que queremos situar a Gipuzkoa a la cabeza en políticas de igualdad

Jakin gehiago

KPMG enpresaren jardunbidea Berdintasun eta Kontziliazio alorrean

Carmen Herranz presenta la trayectoria de KPMG en temas de igualdad y conciliaciónKPMG

Jakin gehiago

Genero berdintasunak hazkuntza adimentsuari egin diezaioken ekarpena

Dimitrios Tsoutsias es director del Centro de Recursos y Documentación (CRD) del EIGE. El CRD del EIGE proporciona acceso a más de 500.000 referencias sobre igualdad de género a través de una red de 15 bibliotecas europeas especializadas en género, y cuenta con un glosario y un tesauro sobre igualdad de género, así como con una colección de literatura gris sobre igualdad de género que abarca trabajos de toda la UE. Dimitrios fue uno de los miembros del proyecto del EIGE para el estudio de los Beneficios Económicos de la Igualdad de Género en la Unión Europea

Jakin gehiago

Kontziliazioa Iberdrolaren enpresa estrategia modura

Iberdrola es una compañía que apuesta por la Igualdad real de oportunidades entre sus profesionales. Existe un compromiso del Consejo de Administración y Comité Operativo en materia de Igualdad y Conciliación. En el año 2007 se instauró la jornada continuada en la empresa y en el año 2009 la Representación Social y Empresarial elaboraron y aprobaron el Plan de Igualdad, habiéndose incorporado en el Convenio Colectivo.

Jakin gehiago

Berdintasunerako erronka soziala

Teresa Torns habla sobre la conciliación de la vida laboral, familiar y personal: un reto para el bienestar cotidiano

Jakin gehiago

Mutualia enpresaren jardunbidea Berdintasuna eta kontziliazio alorrean

Cristina Mendia nos habla de la trayectoria de Mutualia en temas de igualdad y conciliación

Jakin gehiago

Atzealdea

Berdintasunerako erronka soziala

 

Berdintasunerako erronka soziala

Berdintasuna eta Kontziliazioa

Teresa Torns berdintasunari eta kontziliazioari buruz

Teresa Torns-ek bizitza pertsonala, familiakoa eta lanekoa bateragarri egiteari buruz hitz egin du

Lana eta familia bizitza uztartzeko ideia nahiko berria da; Europar Batasunak bere herrialde

kideek emakumezkoen enplegua areagotzeko politikak garatzeko gomendioaren ondotik

agertu zen. EBk gurasoentzako baimenak eta EAZ zerbitzuak bultzatzea aholkatzen du.

Gomendioak oihartzun handi samarra izan du Espainian. Hala, hedabideetan izandako

inpaktu errepikaria ez ezik, lege esparru espezifiko bat garatu da haren harira: 1999ko Legea,

langileen familia eta lan bizitza uztartzea sustatzekoa; 2007ko Berdintasun Legearen IV.

kapitulua, baita kontziliazioa eskubide konstituzionaltzat jotzen duten hainbat politika eta

legezko neurri ere.

Haren alde daudenek diote konponbide egokiena dela enplegua dutenen edo izatea

espero dutenen arazo nagusietako baten aurrean: alegia, lan jardunaldia eta ordutegia,

egun aintzat hartzen den denbora eta lan bakarra, beste denbora eta lan beharrezko batzuekin

bateragarri egitea, egunerokoan gutxieneko ongizate batera iritsi ahal izateko. Zehazkiago,

norberaz eta gurekin bizi direnez zaintzeko denboraz eta lanaz ari gara, familia

izaten baita etxeko eta zaintza lan hori gauzatzen den ohiko agertokia. Dena den, eguneroko

ongizaterako ezinbestekoak izanagatik, zeregin horiek aintzatespen oso txikia dute,

denbora aldetik dedikazio handia eskatzen duten arren. Horregatik, gehienbat emakumeak

izaten dira haiek egiten dituztenak. Bai beren familia delako eta behartuta sentitzen

direlako, bai emigranteak direlako eta, kasu horretan, hainbat lan egiteko premia izaten

dutelako, gehienetan baldintza tamalgarrietan. Eta horixe gertatzen da Espainian; bertan,

familiaren aldeko tradizioak eta ezkutuko ekonomiarekiko tolerantzia handiak egiten baitute

bat. Herrialde askotan krisiak murrizketa izugarriak ekarri ditu berekin ongizate politiken

arloan, eta arriskuan jarri ditu kontziliazioaren inguruan eginiko lorpen eskasak.

Ondorioz, ezinbestekoa da kontziliazioaren inguruan jaiotako mugak eta proposamenak

berrikustea, biztanle guztien eguneroko ongizatea errealitate bat izan dadin. Horretarako,

kontziliazioak emakumeen gauza izateari utzi behar dio. Lanaren eta denboraren ohiko

banaketa berrikusten jarraitu beharko da. Lanari dagokionez, enplegua ez ezik, lan karga

osoa hartu beharko da aintzat. Eta denborarekin lotuta, denbora hegemonikoaren gainean

eragina izango duten politikak eskatu beharko dira: lan jardunaldia eta ordutegia,

baita horren inguruan diren lehentasunak eta denbora erabilgarritasunak ere. Bestetik, badira

saihestu ezin diren beste gai batzuk, laneko baimenak edo EAZ zerbitzuak luzatzea,

edo baterako erantzukizunaren aldeko aldarriak, esaterako. Eta borondate politikoaz eta

beharrezko gizarte adostasunez ere hitz egiten jarraitu beharko dugu.

Dokumentazioa

Berdintasuna eta Kontziliazioa Tematika duen edukia.

ERLAZIONATUTAKO EDUKIA

Tolosan izan da Feminismoa 4.0: Berdintasuna, gizartea eta etorkizuna Berdintasunaren Nazioarteko Kongresua

Berdintasunaren Nazioarteko Kongresua: 520 lagun elkartu ditu Tolosan eta etorkizuneko berdintasun politika publikoak diseinatzen jarraitzeko balioko du.

Jakin gehiago

Etorkizuna Eraikiz kongresua
Tabakalera. 2017/10/19

Egun bat gogoeta egiteko, esperientziak partekatzeko, besteengandik ikasteko, elkar ikusteko, prozesuak aztertzeko eta aberasteko, egitasmoak ezagutzeko... Azken finean, egitasmo guztiek dute aurrera egiten jarraitzeko egun bat.

Jakin gehiago

Genero berdintasuna EHU-ren ikuspuntutik

Encuentro con Suzanne Moll y Nekane Balluerca sobre la igualdad y la conciliación

Jakin gehiago

Kontziliazioa gizonen eta emakumeen ardura izatea nahi dugu

El asesoramiento de los mejores para elaborar el plan de conciliación con el que queremos situar a Gipuzkoa a la cabeza en políticas de igualdad

Jakin gehiago

KPMG enpresaren jardunbidea Berdintasun eta Kontziliazio alorrean

Carmen Herranz presenta la trayectoria de KPMG en temas de igualdad y conciliaciónKPMG

Jakin gehiago

Genero berdintasunak hazkuntza adimentsuari egin diezaioken ekarpena

Dimitrios Tsoutsias es director del Centro de Recursos y Documentación (CRD) del EIGE. El CRD del EIGE proporciona acceso a más de 500.000 referencias sobre igualdad de género a través de una red de 15 bibliotecas europeas especializadas en género, y cuenta con un glosario y un tesauro sobre igualdad de género, así como con una colección de literatura gris sobre igualdad de género que abarca trabajos de toda la UE. Dimitrios fue uno de los miembros del proyecto del EIGE para el estudio de los Beneficios Económicos de la Igualdad de Género en la Unión Europea

Jakin gehiago

Kontziliazioa Iberdrolaren enpresa estrategia modura

Iberdrola es una compañía que apuesta por la Igualdad real de oportunidades entre sus profesionales. Existe un compromiso del Consejo de Administración y Comité Operativo en materia de Igualdad y Conciliación. En el año 2007 se instauró la jornada continuada en la empresa y en el año 2009 la Representación Social y Empresarial elaboraron y aprobaron el Plan de Igualdad, habiéndose incorporado en el Convenio Colectivo.

Jakin gehiago

Berdintasunerako erronka soziala

Teresa Torns habla sobre la conciliación de la vida laboral, familiar y personal: un reto para el bienestar cotidiano

Jakin gehiago

Mutualia enpresaren jardunbidea Berdintasuna eta kontziliazio alorrean

Cristina Mendia nos habla de la trayectoria de Mutualia en temas de igualdad y conciliación

Jakin gehiago