Edukira joan
EU
Buscar
Atzealdea

Erakundeetan genero berdintasuna lortzea gizarte eta enpresa erantzukizuna da

 

Erakundeetan genero berdintasuna lortzea gizarte eta enpresa erantzukizuna da

Berdintasuna eta Kontziliazioa

Microsoft berdintasuna eta lan-bizitzaren bateragarritasunarekin

Erakundeetan genero berdintasuna eta askotarikotasuna lortzeak gizarte eta enpresa erantzukizuna izan behar du. Microsoft Ibérican hainbat ekimen jarri ditugu martxan, talentua duten emakumeak konpainiara erakartzeko asmoz. Hala, euren bizitza pertsonalaren eta profesionalaren arteko oreka bilatzen lagundu diegu, lidergorako programak eskaini dizkiegu eta euren ibilbidean garatzeko aukera eman diegu.

Erakundeetan genero berdintasuna eta askotarikotasuna lortzeak gizarte eta enpresa

erantzukizuna izan behar du. Microsoft Ibérican hainbat ekimen jarri ditugu martxan, talentua

duten emakumeak konpainiara erakartzeko asmoz. Hala, euren bizitza pertsonalaren

eta profesionalaren arteko oreka bilatzen lagundu diegu, lidergorako programak eskaini

dizkiegu eta euren ibilbidean garatzeko aukera eman diegu.

 

Urteak daramatzagu talenturik onena eta askotarikotasuna txertatzearen aldeko apustua

eginez. Azken urtean kontratatu ditugun pertsonen % 28,9 emakumeak dira; hala, Microsoft

Ibérican lanean dabiltzanen artean % 36,1 dira emakumeak. Zuzendaritza Batzordean,

berriz, kopuruak gora egiten du: % 42 dira emakumeak. Nagusitzen ari den emakumeen

ahalduntze joera honi, baina, aurre egiten dio ezaugarri batek: teknologiaren arloko enpresok

nekez biltzen ditugu emakumeak, zeinek tradizioz ere ordezkaritza eskasa izan baitute

teknologiaren sektorean. Espainian, IKTko profesionalen % 18 baino ez dira emakumeak.

Konpainiaren filosofiaren arabera, langileak ez dira neurtzen bulegoan igarotzen dituzten

orduen arabera, baizik eta emaitzen arabera eta betetako helburuen arabera. Eta aldian

behin egiten diren jarraipen bileretan neurtzen dira horiek guztiak. Lan malgutasunari esker

eta konpainiak punta-puntako teknologia duenez, Microsofteko langileek etxetik edo zeinahi

tokitatik egin dezakete euren lana; hala, mesede egiten

Dokumentazioa

Berdintasuna eta Kontziliazioa Tematika duen edukia.

ERLAZIONATUTAKO EDUKIA

Tolosan izan da Feminismoa 4.0: Berdintasuna, gizartea eta etorkizuna Berdintasunaren Nazioarteko Kongresua

Berdintasunaren Nazioarteko Kongresua: 520 lagun elkartu ditu Tolosan eta etorkizuneko berdintasun politika publikoak diseinatzen jarraitzeko balioko du.

Jakin gehiago

Etorkizuna Eraikiz kongresua
Tabakalera. 2017/10/19

Egun bat gogoeta egiteko, esperientziak partekatzeko, besteengandik ikasteko, elkar ikusteko, prozesuak aztertzeko eta aberasteko, egitasmoak ezagutzeko... Azken finean, egitasmo guztiek dute aurrera egiten jarraitzeko egun bat.

Jakin gehiago

Genero berdintasuna EHU-ren ikuspuntutik

Encuentro con Suzanne Moll y Nekane Balluerca sobre la igualdad y la conciliación

Jakin gehiago

Kontziliazioa gizonen eta emakumeen ardura izatea nahi dugu

El asesoramiento de los mejores para elaborar el plan de conciliación con el que queremos situar a Gipuzkoa a la cabeza en políticas de igualdad

Jakin gehiago

KPMG enpresaren jardunbidea Berdintasun eta Kontziliazio alorrean

Carmen Herranz presenta la trayectoria de KPMG en temas de igualdad y conciliaciónKPMG

Jakin gehiago

Genero berdintasunak hazkuntza adimentsuari egin diezaioken ekarpena

Dimitrios Tsoutsias es director del Centro de Recursos y Documentación (CRD) del EIGE. El CRD del EIGE proporciona acceso a más de 500.000 referencias sobre igualdad de género a través de una red de 15 bibliotecas europeas especializadas en género, y cuenta con un glosario y un tesauro sobre igualdad de género, así como con una colección de literatura gris sobre igualdad de género que abarca trabajos de toda la UE. Dimitrios fue uno de los miembros del proyecto del EIGE para el estudio de los Beneficios Económicos de la Igualdad de Género en la Unión Europea

Jakin gehiago

Kontziliazioa Iberdrolaren enpresa estrategia modura

Iberdrola es una compañía que apuesta por la Igualdad real de oportunidades entre sus profesionales. Existe un compromiso del Consejo de Administración y Comité Operativo en materia de Igualdad y Conciliación. En el año 2007 se instauró la jornada continuada en la empresa y en el año 2009 la Representación Social y Empresarial elaboraron y aprobaron el Plan de Igualdad, habiéndose incorporado en el Convenio Colectivo.

Jakin gehiago

Berdintasunerako erronka soziala

Teresa Torns habla sobre la conciliación de la vida laboral, familiar y personal: un reto para el bienestar cotidiano

Jakin gehiago

Mutualia enpresaren jardunbidea Berdintasuna eta kontziliazio alorrean

Cristina Mendia nos habla de la trayectoria de Mutualia en temas de igualdad y conciliación

Jakin gehiago

Atzealdea

Erakundeetan genero berdintasuna lortzea gizarte eta enpresa erantzukizuna da

 

Erakundeetan genero berdintasuna lortzea gizarte eta enpresa erantzukizuna da

Berdintasuna eta Kontziliazioa

Microsoft berdintasuna eta lan-bizitzaren bateragarritasunarekin

Erakundeetan genero berdintasuna eta askotarikotasuna lortzeak gizarte eta enpresa erantzukizuna izan behar du. Microsoft Ibérican hainbat ekimen jarri ditugu martxan, talentua duten emakumeak konpainiara erakartzeko asmoz. Hala, euren bizitza pertsonalaren eta profesionalaren arteko oreka bilatzen lagundu diegu, lidergorako programak eskaini dizkiegu eta euren ibilbidean garatzeko aukera eman diegu.

Erakundeetan genero berdintasuna eta askotarikotasuna lortzeak gizarte eta enpresa

erantzukizuna izan behar du. Microsoft Ibérican hainbat ekimen jarri ditugu martxan, talentua

duten emakumeak konpainiara erakartzeko asmoz. Hala, euren bizitza pertsonalaren

eta profesionalaren arteko oreka bilatzen lagundu diegu, lidergorako programak eskaini

dizkiegu eta euren ibilbidean garatzeko aukera eman diegu.

 

Urteak daramatzagu talenturik onena eta askotarikotasuna txertatzearen aldeko apustua

eginez. Azken urtean kontratatu ditugun pertsonen % 28,9 emakumeak dira; hala, Microsoft

Ibérican lanean dabiltzanen artean % 36,1 dira emakumeak. Zuzendaritza Batzordean,

berriz, kopuruak gora egiten du: % 42 dira emakumeak. Nagusitzen ari den emakumeen

ahalduntze joera honi, baina, aurre egiten dio ezaugarri batek: teknologiaren arloko enpresok

nekez biltzen ditugu emakumeak, zeinek tradizioz ere ordezkaritza eskasa izan baitute

teknologiaren sektorean. Espainian, IKTko profesionalen % 18 baino ez dira emakumeak.

Konpainiaren filosofiaren arabera, langileak ez dira neurtzen bulegoan igarotzen dituzten

orduen arabera, baizik eta emaitzen arabera eta betetako helburuen arabera. Eta aldian

behin egiten diren jarraipen bileretan neurtzen dira horiek guztiak. Lan malgutasunari esker

eta konpainiak punta-puntako teknologia duenez, Microsofteko langileek etxetik edo zeinahi

tokitatik egin dezakete euren lana; hala, mesede egiten

Dokumentazioa

Berdintasuna eta Kontziliazioa Tematika duen edukia.

ERLAZIONATUTAKO EDUKIA

Tolosan izan da Feminismoa 4.0: Berdintasuna, gizartea eta etorkizuna Berdintasunaren Nazioarteko Kongresua

Berdintasunaren Nazioarteko Kongresua: 520 lagun elkartu ditu Tolosan eta etorkizuneko berdintasun politika publikoak diseinatzen jarraitzeko balioko du.

Jakin gehiago

Etorkizuna Eraikiz kongresua
Tabakalera. 2017/10/19

Egun bat gogoeta egiteko, esperientziak partekatzeko, besteengandik ikasteko, elkar ikusteko, prozesuak aztertzeko eta aberasteko, egitasmoak ezagutzeko... Azken finean, egitasmo guztiek dute aurrera egiten jarraitzeko egun bat.

Jakin gehiago

Genero berdintasuna EHU-ren ikuspuntutik

Encuentro con Suzanne Moll y Nekane Balluerca sobre la igualdad y la conciliación

Jakin gehiago

Kontziliazioa gizonen eta emakumeen ardura izatea nahi dugu

El asesoramiento de los mejores para elaborar el plan de conciliación con el que queremos situar a Gipuzkoa a la cabeza en políticas de igualdad

Jakin gehiago

KPMG enpresaren jardunbidea Berdintasun eta Kontziliazio alorrean

Carmen Herranz presenta la trayectoria de KPMG en temas de igualdad y conciliaciónKPMG

Jakin gehiago

Genero berdintasunak hazkuntza adimentsuari egin diezaioken ekarpena

Dimitrios Tsoutsias es director del Centro de Recursos y Documentación (CRD) del EIGE. El CRD del EIGE proporciona acceso a más de 500.000 referencias sobre igualdad de género a través de una red de 15 bibliotecas europeas especializadas en género, y cuenta con un glosario y un tesauro sobre igualdad de género, así como con una colección de literatura gris sobre igualdad de género que abarca trabajos de toda la UE. Dimitrios fue uno de los miembros del proyecto del EIGE para el estudio de los Beneficios Económicos de la Igualdad de Género en la Unión Europea

Jakin gehiago

Kontziliazioa Iberdrolaren enpresa estrategia modura

Iberdrola es una compañía que apuesta por la Igualdad real de oportunidades entre sus profesionales. Existe un compromiso del Consejo de Administración y Comité Operativo en materia de Igualdad y Conciliación. En el año 2007 se instauró la jornada continuada en la empresa y en el año 2009 la Representación Social y Empresarial elaboraron y aprobaron el Plan de Igualdad, habiéndose incorporado en el Convenio Colectivo.

Jakin gehiago

Berdintasunerako erronka soziala

Teresa Torns habla sobre la conciliación de la vida laboral, familiar y personal: un reto para el bienestar cotidiano

Jakin gehiago

Mutualia enpresaren jardunbidea Berdintasuna eta kontziliazio alorrean

Cristina Mendia nos habla de la trayectoria de Mutualia en temas de igualdad y conciliación

Jakin gehiago