Edukira joan
EU
Buscar
Atzealdea

Sistema penalaren mugak

 

Sistema penalaren mugak

Berdintasuna eta Kontziliazioa

Miren Ortubayren hitzaldia Berdintasuna, gizartea eta etorkizuna kongresuan.

Miren Ortubay zuzenbidean doktorea da Deustuko Unibertsitatean (Bilbo) eta Kriminologian diplomatua da Madrilgo Unibertsitate Konplutensean. Zuzenbideko irakasle titularra da Euskal Herriko Unibertsitatean (UPV-EHU) eta Emakumeen aurkako indarkeria: prebentzioa eta esku-hartzea ikasgaia irakasten du bertan, besteak beste. Bere kabuz abokatutzan hasi ondoren, Deustuko Unibertsitateko irakasle izan zen. Arartekoaren aholkulari juridikoa izan zen hamaika urtez eta justizia-arloaz eta emakumeen eta gizonen arteko berdintasun-arloaz arduratu zen. Bere ikerketa Emakumeetan eta Zigor Zuzenbidean zentratu da, beste arlo batzuen artean. Duela 25 urte baino gehiagotik, María de Maeztu Foro Feministaren parte da eta beste talde feminista batzuekin lankidetzan aritu izan da.

Zigor sistemak izugarri mugatzen ditu indarkeria sexistaren aurrean esku hartzeko aukerak. Hala ere, “2004ko Lege integralak” -lege horren izenburuak iradokitzen duena gorabehera- eta haren aplikazio praktikoak, eta baita genero indarkeriaren aurkako Estatu Itunak ere, zigor-arloko erantzuna dute oinarri. Hain zuzen ere, horien guztien ondorioz, indarkeria jasaten duten emakumeentzat zigor hori ezartzea izaten da laguntza-baliabideetara jo ahal izateko modu nagusia, eta batzuetan bakarra. Zigor sistemari emandako protagonismoak nahi gabeko ondorioak dakartza eta horien inguruko hausnarketa egin behar dugu. Esate baterako, indarkeria kasuak salatzen dituzten emakumeenganako susmoa -eta batzuetan zigorra- areagotzen dituen erreakzio edo mugimendu pendular moduko bat antzeman daiteke. Bestalde, zigor-populismoa gero eta handiagoa da eta populismo hori egungo egoera aprobetxatzen ari da zigor handiagoak eskatzeko.

Analisi objektiboa eginez gero, agerian geratuko da zigor horiek ez dutela inolako eraginik prebentzioaren eraginkortasuna eta emakumeei emandako babesaren eraginkortasuna areagotzeko orduan. Indarkeria sexistaren aurrean egindako esku-hartzeen benetako eraginkortasuna eta emaitzak ebaluatu behar dira eta beharrezkoa bada, orain arte hartutako neurri batzuen norabidea zuzentzera ausartu behar gara. Ildo horretatik, nire ustez, zigor sistemaren protagonismoa murriztu behar dugu eta beste helburu batzuk nabarmendu behar ditugu, honako hauek, esate baterako:

  • Indarkeriaren biktima diren emakumeek baliabideak erabiltzeko duten aukera indartzea eta emakume horiek aitortu zaizkien eskubideak balia ditzaketela bermatzea, salaketa penalak eskaintzen dituen bide desberdinetatik.
  • Indarkeria sexista jasaten duten emakumeei laguntzeko eta haiek babesteko sistema desberdinen arteko koordinazio erreala areagotzea.
  • Emakumeak ahalduntzeko eta haiek autonomia pertsonala lortzeko tresnak indartzea maila guztietan (maila ekonomikoan, gizarte mailan, maila psikologikoan eta abar), indarkeria sexistatik bizirik atera diren pertsonek eratutako erakundeak indartuz, esate baterako.
  • Gizonak kontzientziatzea eta genero indarkeria eta sexismoa prebenitzeko lanaren maila guztietan inplikatzea (lehenengo, bigarren eta hirugarren mailan), erasotzaileekin egin beharreko esku-hartzeak ahaztu gabe.

Berdintasuna eta Kontziliazioa Tematika duen edukia.

ERLAZIONATUTAKO EDUKIA

Tolosan izan da Feminismoa 4.0: Berdintasuna, gizartea eta etorkizuna Berdintasunaren Nazioarteko Kongresua

Berdintasunaren Nazioarteko Kongresua: 520 lagun elkartu ditu Tolosan eta etorkizuneko berdintasun politika publikoak diseinatzen jarraitzeko balioko du.

Jakin gehiago

Etorkizuna Eraikiz kongresua
Tabakalera. 2017/10/19

Egun bat gogoeta egiteko, esperientziak partekatzeko, besteengandik ikasteko, elkar ikusteko, prozesuak aztertzeko eta aberasteko, egitasmoak ezagutzeko... Azken finean, egitasmo guztiek dute aurrera egiten jarraitzeko egun bat.

Jakin gehiago

Genero berdintasuna EHU-ren ikuspuntutik

Encuentro con Suzanne Moll y Nekane Balluerca sobre la igualdad y la conciliación

Jakin gehiago

Kontziliazioa gizonen eta emakumeen ardura izatea nahi dugu

El asesoramiento de los mejores para elaborar el plan de conciliación con el que queremos situar a Gipuzkoa a la cabeza en políticas de igualdad

Jakin gehiago

KPMG enpresaren jardunbidea Berdintasun eta Kontziliazio alorrean

Carmen Herranz presenta la trayectoria de KPMG en temas de igualdad y conciliaciónKPMG

Jakin gehiago

Genero berdintasunak hazkuntza adimentsuari egin diezaioken ekarpena

Dimitrios Tsoutsias es director del Centro de Recursos y Documentación (CRD) del EIGE. El CRD del EIGE proporciona acceso a más de 500.000 referencias sobre igualdad de género a través de una red de 15 bibliotecas europeas especializadas en género, y cuenta con un glosario y un tesauro sobre igualdad de género, así como con una colección de literatura gris sobre igualdad de género que abarca trabajos de toda la UE. Dimitrios fue uno de los miembros del proyecto del EIGE para el estudio de los Beneficios Económicos de la Igualdad de Género en la Unión Europea

Jakin gehiago

Kontziliazioa Iberdrolaren enpresa estrategia modura

Iberdrola es una compañía que apuesta por la Igualdad real de oportunidades entre sus profesionales. Existe un compromiso del Consejo de Administración y Comité Operativo en materia de Igualdad y Conciliación. En el año 2007 se instauró la jornada continuada en la empresa y en el año 2009 la Representación Social y Empresarial elaboraron y aprobaron el Plan de Igualdad, habiéndose incorporado en el Convenio Colectivo.

Jakin gehiago

Berdintasunerako erronka soziala

Teresa Torns habla sobre la conciliación de la vida laboral, familiar y personal: un reto para el bienestar cotidiano

Jakin gehiago

Mutualia enpresaren jardunbidea Berdintasuna eta kontziliazio alorrean

Cristina Mendia nos habla de la trayectoria de Mutualia en temas de igualdad y conciliación

Jakin gehiago

Atzealdea

Sistema penalaren mugak

 

Sistema penalaren mugak

Berdintasuna eta Kontziliazioa

Miren Ortubayren hitzaldia Berdintasuna, gizartea eta etorkizuna kongresuan.

Miren Ortubay zuzenbidean doktorea da Deustuko Unibertsitatean (Bilbo) eta Kriminologian diplomatua da Madrilgo Unibertsitate Konplutensean. Zuzenbideko irakasle titularra da Euskal Herriko Unibertsitatean (UPV-EHU) eta Emakumeen aurkako indarkeria: prebentzioa eta esku-hartzea ikasgaia irakasten du bertan, besteak beste. Bere kabuz abokatutzan hasi ondoren, Deustuko Unibertsitateko irakasle izan zen. Arartekoaren aholkulari juridikoa izan zen hamaika urtez eta justizia-arloaz eta emakumeen eta gizonen arteko berdintasun-arloaz arduratu zen. Bere ikerketa Emakumeetan eta Zigor Zuzenbidean zentratu da, beste arlo batzuen artean. Duela 25 urte baino gehiagotik, María de Maeztu Foro Feministaren parte da eta beste talde feminista batzuekin lankidetzan aritu izan da.

Zigor sistemak izugarri mugatzen ditu indarkeria sexistaren aurrean esku hartzeko aukerak. Hala ere, “2004ko Lege integralak” -lege horren izenburuak iradokitzen duena gorabehera- eta haren aplikazio praktikoak, eta baita genero indarkeriaren aurkako Estatu Itunak ere, zigor-arloko erantzuna dute oinarri. Hain zuzen ere, horien guztien ondorioz, indarkeria jasaten duten emakumeentzat zigor hori ezartzea izaten da laguntza-baliabideetara jo ahal izateko modu nagusia, eta batzuetan bakarra. Zigor sistemari emandako protagonismoak nahi gabeko ondorioak dakartza eta horien inguruko hausnarketa egin behar dugu. Esate baterako, indarkeria kasuak salatzen dituzten emakumeenganako susmoa -eta batzuetan zigorra- areagotzen dituen erreakzio edo mugimendu pendular moduko bat antzeman daiteke. Bestalde, zigor-populismoa gero eta handiagoa da eta populismo hori egungo egoera aprobetxatzen ari da zigor handiagoak eskatzeko.

Analisi objektiboa eginez gero, agerian geratuko da zigor horiek ez dutela inolako eraginik prebentzioaren eraginkortasuna eta emakumeei emandako babesaren eraginkortasuna areagotzeko orduan. Indarkeria sexistaren aurrean egindako esku-hartzeen benetako eraginkortasuna eta emaitzak ebaluatu behar dira eta beharrezkoa bada, orain arte hartutako neurri batzuen norabidea zuzentzera ausartu behar gara. Ildo horretatik, nire ustez, zigor sistemaren protagonismoa murriztu behar dugu eta beste helburu batzuk nabarmendu behar ditugu, honako hauek, esate baterako:

  • Indarkeriaren biktima diren emakumeek baliabideak erabiltzeko duten aukera indartzea eta emakume horiek aitortu zaizkien eskubideak balia ditzaketela bermatzea, salaketa penalak eskaintzen dituen bide desberdinetatik.
  • Indarkeria sexista jasaten duten emakumeei laguntzeko eta haiek babesteko sistema desberdinen arteko koordinazio erreala areagotzea.
  • Emakumeak ahalduntzeko eta haiek autonomia pertsonala lortzeko tresnak indartzea maila guztietan (maila ekonomikoan, gizarte mailan, maila psikologikoan eta abar), indarkeria sexistatik bizirik atera diren pertsonek eratutako erakundeak indartuz, esate baterako.
  • Gizonak kontzientziatzea eta genero indarkeria eta sexismoa prebenitzeko lanaren maila guztietan inplikatzea (lehenengo, bigarren eta hirugarren mailan), erasotzaileekin egin beharreko esku-hartzeak ahaztu gabe.

Berdintasuna eta Kontziliazioa Tematika duen edukia.

ERLAZIONATUTAKO EDUKIA

Tolosan izan da Feminismoa 4.0: Berdintasuna, gizartea eta etorkizuna Berdintasunaren Nazioarteko Kongresua

Berdintasunaren Nazioarteko Kongresua: 520 lagun elkartu ditu Tolosan eta etorkizuneko berdintasun politika publikoak diseinatzen jarraitzeko balioko du.

Jakin gehiago

Etorkizuna Eraikiz kongresua
Tabakalera. 2017/10/19

Egun bat gogoeta egiteko, esperientziak partekatzeko, besteengandik ikasteko, elkar ikusteko, prozesuak aztertzeko eta aberasteko, egitasmoak ezagutzeko... Azken finean, egitasmo guztiek dute aurrera egiten jarraitzeko egun bat.

Jakin gehiago

Genero berdintasuna EHU-ren ikuspuntutik

Encuentro con Suzanne Moll y Nekane Balluerca sobre la igualdad y la conciliación

Jakin gehiago

Kontziliazioa gizonen eta emakumeen ardura izatea nahi dugu

El asesoramiento de los mejores para elaborar el plan de conciliación con el que queremos situar a Gipuzkoa a la cabeza en políticas de igualdad

Jakin gehiago

KPMG enpresaren jardunbidea Berdintasun eta Kontziliazio alorrean

Carmen Herranz presenta la trayectoria de KPMG en temas de igualdad y conciliaciónKPMG

Jakin gehiago

Genero berdintasunak hazkuntza adimentsuari egin diezaioken ekarpena

Dimitrios Tsoutsias es director del Centro de Recursos y Documentación (CRD) del EIGE. El CRD del EIGE proporciona acceso a más de 500.000 referencias sobre igualdad de género a través de una red de 15 bibliotecas europeas especializadas en género, y cuenta con un glosario y un tesauro sobre igualdad de género, así como con una colección de literatura gris sobre igualdad de género que abarca trabajos de toda la UE. Dimitrios fue uno de los miembros del proyecto del EIGE para el estudio de los Beneficios Económicos de la Igualdad de Género en la Unión Europea

Jakin gehiago

Kontziliazioa Iberdrolaren enpresa estrategia modura

Iberdrola es una compañía que apuesta por la Igualdad real de oportunidades entre sus profesionales. Existe un compromiso del Consejo de Administración y Comité Operativo en materia de Igualdad y Conciliación. En el año 2007 se instauró la jornada continuada en la empresa y en el año 2009 la Representación Social y Empresarial elaboraron y aprobaron el Plan de Igualdad, habiéndose incorporado en el Convenio Colectivo.

Jakin gehiago

Berdintasunerako erronka soziala

Teresa Torns habla sobre la conciliación de la vida laboral, familiar y personal: un reto para el bienestar cotidiano

Jakin gehiago

Mutualia enpresaren jardunbidea Berdintasuna eta kontziliazio alorrean

Cristina Mendia nos habla de la trayectoria de Mutualia en temas de igualdad y conciliación

Jakin gehiago