Hautaketa- eta ikaskuntza-estrategiak, “tech” talentu eskasia gainditzeko

Hautaketa- eta ikaskuntza-estrategiak, “tech” talentu eskasia gainditzeko

“Tech” profilen eskaria hazi egin da, eta erakundeek adierazi dute zailtasunak dituztela behar dituzten profilak aurkitzeko. Mckinseyk egindako txostenak hiru estrategia proposatzen ditu:

-ren irudia
 Hautaketa- eta ikaskuntza-estrategiak, “tech” talentu eskasia gainditzeko

1) “Erakundearen barrurantz”: enpresan lan egiten duten eta aldaketarako prest dauden pertsonak. Ikasteko aukerak eskaintzea (reskilling) eta barne-mugikortasuna sustatzea.
2) “Prestakuntza talentua atxikitzeko”, zeharkako (langile guztientzat) eta etengabeko (BOZI) estrategia gisa, talentua aktibatu eta atxikitzeko.
3) “Ikuspegia zabaltzea”: hautagaitzak aukeratzea bere ibilbidearen eta, batez ere, potentzialaren arabera. Soft skill-en garrantzia handiagoa ezagutza teknikoaren aurrean -ikas daiteke-.