Ikastea: erakundeen adimen kolektiboaren oinarria

Une hau ezin hobea da erakundeen balio-proposamenak birpentsatzeko eta berritzeko. Prozesu horretan, pertsonen ikaskuntza funtsezkoa da, eta honako hau planteatu beharko litzateke:

- Pertsona guztien (erakundearen barrukoak eta kanpokoak barneratuz) ikuspegi zabal eta integratzaile batetik;

- Ikaskuntza-plan gisa, helburu eta baliabideekin eta lankidetza-ereduetan oinarrituta;

- Eta ikasteko modu sortzaile eta berritzaileak, pentsamendu kritiko eta pluralean oinarrituak.

Beraz, pertsonei zuzendutako ikaskuntza-ereduak diseinatu behar dira, teknologian eta sareko lanean oinarrituta dudenak, eta eraginkorrak direnak erakundearen funtsezko ezagutzaren kudeaketan.