Atrás

Elkar-EKIN logra 957 contrataciones de personas en riego de exclusión social

Foto Elkar-EKIN logra 957 contrataciones de personas en riego de exclusión social

Elkar-EKIN logra 957 contrataciones de personas en riego de exclusión social

El diputado general ha visitado las instalaciones del taller de Sutargi en Lasarte-Oria, donde se desarrolla el programa pre-laboral Landuz

Elkar-EKIN logra 957 contrataciones de personas en riego de exclusión social

En 2018 un total de 957 personas (402 mujeres y 555 hombres) en riesgo o en situación de exclusión social que han participado dentro del Programa de Empleabilidad de Elkar-EKIN han encontrado empleo. “Si tenemos en cuenta que el total de participantes en dicho programa de empleabilidad ha sido 4.117 personas, de las cuales 1.029 han sido hombres y 3.088 mujeres, creo que el balance está siendo muy positivo, por cuanto una de cada cuatro personas participantes ha encontrado trabajo”. Así lo ha indicado esta mañana el diputado general, Markel Olano, en el transcurso de la visita que ha realizado a las instalaciones del taller de Sutargi en Lasarte-Oria, donde se desarrolla el programa piloto Landuz, en el marco del Plan de Inclusión Social Gipuzkoa 2016-2020 Elkar-EKIN, dirigido a mejorar la atención a personas en exclusión o en riesgo de padecerla. Al respecto Olano ha añadido que “de las 100 personas que han sido atendidas en el programa pre-laboral Landuz, 56 de ellas han encontrado empleo”.

El programa Landuz, que se está llevando a cabo en colaboración con las entidades Gureak Inklusio Fundazioa, Katea Legaia y Sutargi, consiste en ofrecer un servicio ocupacional que favorezca la participación activa de las personas en situación de riesgo y/o exclusión social en la vida social, a través de un plan o itinerario individualizado. Los participantes adquieren competencias socio-laborales básicas en un entorno laboral y ocupacional protegido con el fin de favorecer su “acceso al empleo cuando resulte posible, porque no olvidemos que se trata de un colectivo de difícil empleabilidad, que precisa de un acompañamiento y tutorización específicos. No obstante, los resultados de Landuz están siendo muy buenos”, ha destacado el diputado general, que durante la visita ha estado acompañada por la diputada de Políticas Sociales, Maite Peña. Y es que en el transcurso de los 10 meses que lleva en marcha el programa, del total de 100 personas atendidas (Sutargi, 47 personas, Gureak, 37 y  Katea-Legaia, 16), 56 de ellas han encontrado empleo. La edad media de las personas atendidas en el programa Landuz ha sido de 38 años, siendo un 87% hombres y un 13% mujeres.

Respecto a la regularización administrativa, a través del programa Landuz, se han conseguido 14 regularizaciones, hasta el 31 de octubre. De ellas, Sutargi ha conseguido 3 regularizaciones y Gureak 11. Este es uno de los aspectos más demandados al programa, cuyo presupuesto total este año ha sido de 422.220 €, desglosado de la siguiente manera: Landuz GIF, 165.000 €,  Landuz Sutargi, 157.220 € y Landuz Katea Legaia, 100.000 €.

“Los objetivos específicos que se pretenden conseguir a través del programa Landuz  son la  adquisición de hábitos de trabajo y competencias técnicas, así como el aprendizaje de tareas relacionadas con la actividad productiva”, ha subrayado la diputada, para añadir que las personas participantes se distribuyen entre “diferentes talleres” situados en las siguientes localidades: Irun, Errenteria, Lasarte-Oria, Tolosa, Ordizia, Legazpi y Astigarraga. Así, la diputada ha indicado que a la hora de determinar el taller al que se destina a cada persona participante se tienen en cuenta diversos aspectos, tales como el “perfil competencial, disponibilidad de oferta laboral en el centro/actividad en dicho momento, posibilidad de acceso al centro, etc…”.

 

Formación en competencias clave

Por otro lado la diputada ha especificado que los participantes reciben formación en “competencias transversales clave” (castellano, ofimática, comunicación, trabajo en equipo, responsabilidad, etc.) y participan en talleres socio-laborales (empoderamiento, búsqueda activa de empleo, igualdad de género, resolución de conflicto). Y ha añadido que se trata de una “intervención integral”, es decir, engloba el aspecto “social, personal, salud, formación, vivienda, y asesoramiento jurídico”.

El Programa de Empleabilidad de la Diputación se completa con las siguientes iniciativas: Sendotu –gestionado por la Asociación Sendotu Aldi Berean-, Gestión Activa de Inclusión –a través de Sartu Erroak- Sartu Zabaltzen y Kutxa Zeharo, Programa Acceder, Fundación Secretariado Gitano, Aukerability – gestionado por Katealegaia y Gureak-, así como los programas de inclusión sociolaboral de la mano de Cáritas y de Cruz Roja.

 “Queremos que Gipuzkoa sea uno de los territorios europeos con menor desigualdad social. Y eso es, precisamente, lo que busca el plan Elkar-EKIN, con el que la Diputación asume el reto de liderar y coordinar todo este trabajo para, entre todos conseguir una Gipuzkoa más solidaria e inclusiva”, ha concluido Olano, al tiempo que ha subrayado que de la mano de instituciones, universidades y asociaciones y entidades del tercer sector, Elkar-EKIN persigue asumir y desarrollar “un liderazgo transformador” apoyado en la “cooperación entre diferentes”, para identificar y “encontrar respuestas de inclusión” a los problemas de exclusión social existentes.