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La Diputación activa una estrategia integral ante el desafío “crítico” de potenciar el talento en el territorio

Foto La Diputación activa una estrategia integral ante el desafío “crítico” de potenciar el talento en el territorio

La Diputación activa una estrategia integral ante el desafío “crítico” de potenciar el talento en el territorio

El diputado general, Markel Olano, llama a agentes y empresas del territorio a “aunar fuerzas” para abordar el “desafío colectivo” de generar, retener y atraer el talento; el Plan de Reactivación Económica destinará 4 millones a este cometido

La Diputación activa una estrategia integral ante el desafío “crítico” de potenciar el talento en el territorio

El diputado general, Markel Olano, y la diputada de Promoción Económica, Medio Rural y Equilibrio Territorial, Ainhoa Aizpuru, han presentado esta mañana las novedades recogidas en el Plan de Reactivación Económica en el apartado de Industria, que tiene como objeto reforzar la competitividad de las empresas e impulsar la generación de nuevo tejido económico en los sectores estratégicos de futuro. En este 2018, como principal novedad, la Diputación activará una estrategia integral orientada a la generación, la retención y la atracción del talento, ante el desafío “crítico” que supone esta cuestión para la industria guipuzcoana.

“Tener la capacidad de atraer, generar y retener el talento es fundamental para mantener y reforzar la competitividad de nuestras empresas”, ha apuntado el diputado general durante la presentación. “Aunque vivimos un momento económico de crecimiento y cierto sosiego, seguimos teniendo desafíos importantes en el futuro próximo, por lo que es imprescindible seguir siendo prudentes, impulsar iniciativas concretas y potenciar al máximo el talento con el que ya cuenta nuestro territorio”, ha completado.

El apartado de Industria, en el marco del Plan de Reactivación Económica 2015-2019, volverá a contar este año con diversas líneas de actuación que suman 27 millones de euros, entre las cuales se sitúan las acciones orientadas a fortalecer y fomentar el talento, que se recogen en la estrategia Gipuzkoa Talent y que ven aumentado su presupuesto significativamente hasta los 4 millones de euros para este año. Esta batería de medidas por el talento, que se articulan en cinco líneas de acción desarrolladas en 16 medidas concretas, tienen como objetivo apoyar la actualización de las competencias de los trabajadores y de las trabajadoras que ya se encuentran inmersos en la vida laboral-profesional, y, por otro, fomentar la generación y atracción de esos perfiles especializados que se están demandando a las empresas y los centros tecnológicos de Gipuzkoa.

“En las economías avanzadas como la nuestra, las personas se erigen en el factor clave de competitividad. Las personas en el centro, con sus capacidades, cualificaciones y su talento. Y, además, observando la evolución demográfica, las personas y su talento se fundamentan en un valor también cada vez más escaso y más determinante”, ha reflexionado el diputado general. Según indican datos recientes, se han identificado en la CAV hasta 17.000 puestos de trabajo de alta cualificación vacantes, 7.000 de ellos en Gipuzkoa.

Según ha expresado Olano, se trata de “un reto colectivo que Gipuzkoa debe afrontar desde la colaboración y la interconexión”, para lo que ha llamado a “aunar fuerzas” para generar, retener y atraer el talento. Para favorecer esta coordinación, precisamente, la Diputación se encuentra trabajando en un pacto por el talento con agentes empresariales, agentes educativos  de conocimiento  e instituciones del territorio.

Cinco líneas de actuación, 16 acciones

Las líneas orientadas a la Industria en el Plan de Reactivación Económica recogen, por lo tanto, cinco líneas de trabajo para impulsar el talento en nuestras empresas, con las que se persigue articular una “estrategia integral” para afrontar este “desafío crítico” para el futuro del territorio. La diputada de Promoción Económica, Ainhoa Aizpuru, ha desgranado durante la rueda de prensa las principales actuaciones previstas en esta estrategia y que se pondrán en marcha a lo largo de 2018.

La primera de estas líneas persigue articular un ecosistema del talento, que incorpore a todas las entidades que están trabajando en torno al talento —agentes empresariales, agentes educativos de conocimiento e instituciones—. Se está trabajando en un pacto por el talento que permita “aunar esfuerzos” en esa línea, se impulsará el seguimiento sistemático de la situación del talento en el territorio, y se trabaja en la coordinación de este ecosistema que permita coordinar acciones y generar y articular dicho ecosistema.

En cuanto a la segunda línea de acción, referida a la atracción del talento, se están poniendo en marcha herramientas como la plataforma web Gipuzkoa Talent, en colaboración con la red Be Basque Talent Network, para promover el contacto entre profesionales del territorio que se encuentran trabajando en el exterior y empresas demandantes de talento; se intensificará el marketing del territorio, para mostrar los atractivos de Gipuzkoa; se recoge la iniciativa FELLOWS Gipuzkoa, una convocatoria anual para la atracción de talento científico internacional; Gipuzkoa Talent Forum, con el objetivo de consolidar el encuentro anual del talento guipuzcoano residente en el exterior con las empresas; se organizarán por primera vez encuentros internacionales para la atracción del talento; se está poniendo en marcha en Miramon la oficina Gipuzkoa Talent para ofrecer un servicio de acogida e integración de profesionales y científicos que llegan a trabajar en las empresas y en los centros de innovación del territorio; y Employer Branding, una iniciativa que persigue orientar y apoyar a las empresas sobre cómo modificar su estrategia respecto al talento.

La tercera línea de acción persigue generar y potenciar el talento existente en el territorio, mediante el fomento de vocaciones STEAM, el desarrollo de una convocatoria de ayudas para el desarrollo del talento y el programa Talentia Gipuzkoa, que persigue orientar a los universitarios con mayor potencial hacia una adecuada inserción laboral y desarrollo profesional. La cuarta línea de acción se centra en la retención del talento en el territorio, por una parte, a través de la capacitación empresarial en gestión del talento, y por otra, con actividades de integración sociocultural, ayudando a las personas foráneas que trabajan en Gipuzkoa a establecer nuevas relaciones interpersonales.

Por último, se aprobará próximamente una nueva norma foral para incentivar fiscalmente la atracción y enraizamiento del talento en Gipuzkoa, que supondrá una exención fiscal del 15% de la BI durante 5 años para empresas que contraten a profesionales cualificados del territorio que atraigan y consigan enraizar talento especializado en el territorio.

Convocatorias especiales en sectores estratégicos

Como novedad en el Plan de Reactivación Económica de este año, además, la diputada de Promoción Económica, Ainhoa Aizpuru, ha informado de que en 2018 se realizarán por primera vez convocatorias específicas enmarcadas en las apuestas estratégicas del territorio –ciberseguridad, electromovilidad y almacenamiento de energía, atención al envejecimiento y la dependencia y gastronomía 4.0–, que tendrán como objetivo apoyar proyectos que favorezcan el desarrollo del tejido económico en este campo.

Estas cuatro convocatorias tienen consignado un presupuesto de 4.190.000 euros.

Plan de Reactivación Económica. Líneas de trabajo 2018

Objetivos. Líneas de trabajo Plan de Reactivación Económica. Presupuesto 2018
1. DFG aliada de las empresas guipuzcoanas 300.000€
2. Participación y empleo de calidad 1.320.000€
3. Talento para la empresa 3.960.000€
4. Dimensión, mejora competitiva e internacionalización 6.612.634€
5. Crecimiento inteligente 6.620.027€
6. Nueva actividad económica 4.301.882€
7. Entorno competitivo para la inversión empresarial 250.000€
8. Sectores estratégicos 4.190.000€
 

Talento. Líneas de trabajo y actuaciones

Líneas de trabajo Actuaciones
1. Ecosistema del talento 1. Pacto por el talento
2. Seguimiento sistemático de la situación del talento
3. Coordinación e impulso del ecosistema
2. Atracción del talento 4. Plataforma tecnológica Gipuzkoa Talent
5. Marketing de territorio
6. Convocatoria anual de FELLOWS Gipuzkoa
7. Encuentro anual - Gipuzkoa Talent Forum
8. Encuentros internacionales con el talento
9. Servicios de acogida e integración
10. Employer Branding
3. Generación del talento 11. Vocaciones STEAM
12. Nueva convocatoria para el Dº del talento
13. Programa TALENTIA
4. Retención del talento 14. Capacitación empresarial ligada al talento
15. Actividades de integración sociocultural
5. Fiscalidad para la atracción del talento 16. Incentivos fiscales para atraer y retener el talento