El informe de la OCDE y la OIT sobre competencias y lugares de trabajo destaca la política desarrollada en Gipuzkoa en este ámbito.

La política desarrollada por el Departamento de Promoción Económica, Desarrollo Rural y Equilibrio Territorial de la Diputación Foral de Gipuzkoa, para promover nuevas formas de organización basadas en las personas en las empresas, que se basa en la participación (en los ámbitos de gestión, toma de decisiones, capital y resultados) y los lugares de trabajo transformadores ha sido considerada como una buena práctica en el informe "Better Use of Skills in the Workplace: Why it matters for productivity and local Jobs", elaborado por la OCDE y la OIT, como ejemplo de desarrollo de una "marca regional" como referente de empleos de calidad y servicios y productos de valor añadido y alta calidad

La estrategia busca fomentar la innovación/transformación organizacional, social y territorial, centrándose en el compromiso de los agentes económicos, sociales y territoriales con las personas, las organizaciones y el medio ambiente e incluye dos líneas de trabajo: la I + D y experimentación y la difusión más amplia e intercambio de conocimientos. El objetivo es mejorar los enfoques participativos en las empresas para crear vínculos más fuertes con el proyecto empresarial y lograr que la empresa se involucre en su entorno (acercando el poder de la toma de decisiones a su realidad cotidiana), facilitando también la gestión empresarial.

El informe "Better Use of Skills in the Workplace: Why it matters for productivity and local jobs" analiza las prácticas para la mejora de la implementación de las competencias en los lugares de trabajo a nivel local.

En el informe se desataca la necesidad de desarrollar de forma coherente las políticas de empleo, competencias, desarrollo económico e innovación y que se incorpore tanto en la estrategia como en la implementación de las políticas el desarrollo de las competencias.

Así señalan que un buen desarrollo de las competencias en los lugares de trabajo:

El capítulo en el que se incorpora la experiencia de Gipuzkoa "Policies and practices for improving skills utilisation locally" incide en la importancia de que las políticas públicas se centren en la políticas de desarrollo de competencias como palancas para que se pueden crear las condiciones para el desarrollo empresarial y las nuevas oportunidades y el desarrollo económico.

Señalan, asimismo, el rol de las administraciones locales como catalizadoras de los agentes y actuaciones para el desarrollo de esas competencias en la economía local y su capacidad para, desde su propias necesidades, retos y fortalezas crear y aunar una visión de toda la comunidad/territorio sobre cómo organizar la comunidad local en este ámbito.

Esta apuesta por el desarrollo de las competencias está directamente alineada con las políticas que viene desarrollando la propia Diputación Foral en los ámbitos del aprendizaje a lo largo de toda la vida, la participación de las y los trabajadores en las empresas, la transformación de los lugares de trabajo y la calidad del empleo.

• incide de manera positiva en todos los agentes involucrados (trabajadoras y trabajadores, empresas y territorios) en aspectos tales como el bienestar laboral, la calidad de empleo, el alineamiento con las necesidades de la empresa (retención del talento, productividad, compromiso, relaciones laborales…), la innovación o las transformaciones en los lugares de trabajo, en el desarrollo económico y social de los territorios, y en la resiliencia ante los cambios en el futuro.
• implica una combinación de políticas que incluyen la organización del trabajo, el diseño del trabajo, la adaptación tecnológica, la innovación, las relaciones trabajadoras/es-empleadoras/es, las prácticas de desarrollo de personas y las estrategias de la empresa.
• Debe abordarse la interface de esos factores, a menudo, a nivel local.