Escasez y retención del talento: ¿qué pueden hacer las empresas europeas?

Las personas responsables de RR.HH señalan que el 62% de las empresas tiene dificultades para encontrar los perfiles que necesita. Además, la mitad considera que su equipo directivo no es consciente del problema y no se cuenta con una estrategia para abordar esta escasez de talento.

Por otra parte, el 46% de las personas empleadas planea cambiar de puesto de trabajo (próximos doce meses) debido al estrés del ambiente laboral y la falta de reconocimiento y de oportunidades de desarrollo profesional. Los factores que retendrían a las personas son la mejora en la remuneración y el reconocimiento, así como en la conciliación.