La lucha contra la violencia hacia las mujeres se aborda desde todos los ámbitos, incluido el salarial

En la medida en que la sociedad avanza, se van incorporando en el día a día de las empresas las tendencias sociales que abordan un tratamiento igualitario entre mujeres y hombres.

Así, la promoción continuada de las mujeres, que les facilite el acceso a los puestos de mayor retribución, es una herramienta indispensable para acortar la brecha de género. Es, además, una estrategia que aporta valor a la compañía en dos sentidos:

-Mejora de la gestión de las personas: satisfacción e implicación en el proyecto empresarial.

-Contribuye a alcanzar los compromisos de la compañía, recogidos en la RSE y los ODS.

El ejemplo adjunto muestra lo que se puede conseguir, que debería extenderse entre las empresas vascas.