¿Qué competencias deberían desarrollar las personas jóvenes para encontrar empleo?

Las empresas encuentra cada vez más dificultades para cubrir los puestos de trabajo vacantes, ya que las competencias profesionales que ofrecen las personas –sobre todo las jóvenes- no se ajustarían a las demandas del mercado, según un estudio elaborado por el IESE.

Esta brecha de competencias se observa en ámbitos como big data, inteligencia artificial o marketing digital, y también habría carencias en capacidades como la comunicación, el análisis o el liderazgo. Asimismo, destaca la importancia de actitudes como la iniciativa, la autonomía o el compromiso con el trabajo.

El informe propone diversas iniciativas: implicar a las empresas en el diseño de planes de estudio, mejorar la orientación profesional, promover los estudios STEM, así como impulsar la participación de mujeres en perfiles tecnológicos e itinerarios como la FP dual, entre otros.