Servicios para la Diversidad de Ayuntamientos

Un espacio para dar respuesta a las múltiples necesidades de las mujeres migrantes de diversos orígenes que viven en Donostia. Para ello, semanalmente el grupo se reúne en la Casa de las Mujeres, un espacio seguro donde compartir realidades, vivencias y buscar soluciones colectivas aprendiendo de las dificultades y los logros individuales y grupales. Se trata de una iniciativa impulsada por el Departamento de Diversidad Cultural con la colaboración del Área de Igualdad del Ayuntamiento.

Se trata de una jornada de encuentro y celebración que pone en valor la Diversidad de todas las personas que convivimos en la comarca. La fiesta se celebra tras un proceso participativo de dos o tres meses gestionado por la Mesa de Diversidad y Convivencia. Es decir, entre 6 y 8 semanas antes de la fiesta, cada semana diferentes agentes se reúnen para organizar y conocerse los pormenores de la fiesta.

A lo largo de la jornada se distinguen tres espacios: exposición y degustación de alimentos del mundo, espectáculos centrados en la diversidad y talleres sobre diferentes temáticas. En todas estas actividades participan anualmente diferentes colectivos y entidades.

A estas sesiones acuden las mujeres que han sufrido el proceso migratorio y en ellas se les informa sobre Pasaia, sobre los servicios existentes en Pasaia y su comarca, sobre la cultura de Euskal Herria, etc.

Al mismo tiempo, a través de una dinámica de grupo, se analizan los efectos y consecuencias del proceso migratorio y se les recomienda participar en la dinámica de las asociaciones locales.

Este programa tiene como objetivo estratégico abrir y poner en marcha un grupo o espacio para las mujeres de Pasaia que están viviendo el proceso migratorio.

Las sesiones se realizan todos los miércoles de 16:30 a 18:30 horas. De enero a junio y de octubre a diciembre.

Los conflictos en las sociedades del siglo XXI son complejos y los modelos de funcionamiento de las instituciones no son muy rápidos porque funcionan por departamentos. Estas dos variables hacen que en ocasiones las demandas ciudadanas no se atiendan con la suficiente agilidad y que las respuestas sean poco eficaces.

Esto hace que se extienda la sensación de dejadez institucional. Por todo ello, y teniendo en cuenta el momento que atraviesa la sociedad pasaitarra, junto a las acciones de promoción de la convivencia, se considera imprescindible articular un sistema que permita canalizar la respuesta a las situaciones que generan alarma social, generando buenas prácticas y acciones a favor de la convivencia.

Los conflictos que generan agitación social se caracterizan por afectar a varios grupos de personas y por la dificultad de resolverlos a pesar de las denuncias o intervenciones judiciales interpuestas por las partes por diversas variables que inciden en ellos.

Además, son conflictos que perduran en el tiempo, que tocan a diferentes áreas del Ayuntamiento y cada uno de ellos, por sí solo, no puede hacer frente a la situación.

Para abordar estos quesos de forma integral, es oportuno elaborar un protocolo de actuación consensuado por el personal técnico de las áreas municipales.

El objetivo básico es que los conflictos no sean para siempre y que, en la medida de lo posible, se realicen intervenciones ágiles, preventivas e integradoras.

Por tanto, se crean Grupos de Gestión de Conflictos desde la unidad de las áreas municipales y supramunicipales para abordar situaciones que puedan generar agitación social y desde el punto de vista de la disciplina de gestión de conflictos. Participa el personal técnico del Ayuntamiento con capacidad de decisión.