Estrategias de selección y aprendizaje para superar la escasez de talento “tech”

La demanda de perfiles “tech” ha aumentado y las organizaciones señalan las dificultades que afrontan para encontrar los perfiles que necesitan. El informe elaborado por Mckinsey propone tres estrategias:

1) “Hacia dentro de la organización”: personas que trabajan en la empresa y estén dispuestas al cambio. Ofrecer oportunidades de aprendizaje (reskilling) y fomentar la movilidad interna.
2) “Formar para retener”: impulsar la formación como estrategia transversal (para toda la plantilla) y continua (ALTV) para activar y retener el talento. 
3) “Ampliar la perspectiva”: seleccionar candidaturas por su trayectoria y, sobre todo, por su potencial. Mayor relevancia de las soft skills que del conocimiento técnico -que se puede aprender-.