Trabajo y talento: adaptación, formación y fidelización

Tendencias de Innovación, Informe de Prospectiva 2024 (Innobasque) plantea las necesidades ligadas a las personas y los entornos de trabajo, ante el impacto tecnológico (posiblemente, más rápido que nunca), destacando aspectos como:

-Envejecimiento y recursos escasos (sobre todo en perfiles STEM): la competencia por el talento, los modelos de trabajo flexibles y la gestión centrada en las personas.
-Procesos de relevo generacional que garanticen la transmisión del conocimiento.
-Relevancia de la formación a lo largo de la vida: skilling (nuevas actitudes y habilidades) y re-skilling (impacto de la automatización y aumentación).
-Prioridades formativas: pensamiento analítico, IA-Big Data, liderazgo y capacidad de influencia.
-Modelos de aprendizaje: menos formales, más concretos y ajustados a cada persona.