Emakumeentzako enplegu aukerak, automatizazioa eta prestakuntza

2030. urtea baino lehen, 20 eta 160 milioi emakume artean, lan merkatuak eskatzen dituen aldaketa teknologikoetara moldatzeko erronkari aurre egin beharko diote, kualifikazio handiagoko eta soldata hobeko enpleguak lortzeko.

Emakumeen trantsizioa zailtzen duten oztopoen artean, gaitasuna lortzeko edo lana bilatzeko denbora gutxiago izatea da nagusiena, arrazoiak:

- Gizonek baino denbora gehiago pasatzen dute soldatarik gabeko zaintza-lanetan;

- Mugikortasun txikiagoa dute segurtasun fisikorik eza, azpiegitura eta lege-erronkak direla-eta;

- Teknologia digitaletara sarbide gutxiago eta STEM eremuetan parte hartze txikiagoa gizonak baino.

Lehentasun handiak honakoa barneratzen dute: trantsiziorako gaitasunean inbertsio gehiago; haurren zaintzarako laguntza handiagoa eta garraiobide segurua eta eskuragarria; okupazioei buruzko estereotipoei aurre egin behar zaie; emakumeak gaitasun digitalak bereganatzeko laguntza eta emakumeei STEM enpleguetan eta ekintzailetzan laguntza ematea.