Lana eta talentua: egokitzea, prestakuntza eta leialtasuna

Berrikuntza joerak, 2024ko Prospektiba Txostenak (Innobasque) pertsonei eta lan-inguruneei lotutako beharrak planteatzen ditu, inpaktu teknologikoaren aurrean (ziurrenik, inoiz baino azkarrago), eta honako alderdi hauek nabarmentzen ditu:

-Zahartzea eta baliabideen urritasuna (batez ere STEM profiletan): talentuaren lehia, lan-eredu malguak eta pertsonengan oinarritutako kudeaketa.
-Belaunaldien arteko errelebo-prozesuak, ezagutzaren transmisioa bermatzeko.
-Bizitzan zehar ikastearen garrantzia: skilling-a (jarrera eta trebetasun berriak) eta re-skilling-a (automatizazioaren eta gehikuntzaren inpaktua).
-Prestakuntza-lehentasunak: IA-Big Data, lidergoa, pentsamendu analitikoa  eta eragiteko gaitasuna.
-Ikaskuntza-ereduak: ez hain formalak, zehatzagoak eta pertsona bakoitzari egokituak.