Prestakuntza, ezinbestekoa lan-ingurune aldakor batetara egokitzeko

Lan munduak digitalizazioaren, globalizazioaren edo biztanleriaren zahartzearen erronkei erantzun behar die, besteak beste, bai eta pertsonen trantsizioaren kudeaketari ere, gainbehera egoeran dauden industrietatik eta eskualdeetatik lan-aukera berriak lor ditzaten.

Txostenak prestakuntza-defizita duten pertsonen artean lan-baldintzak narriatzeko joerari buruz hitz egiten du, eta pertsona guztiengan ikaskuntzak duen garrantzirantz jotzen du, lan-ingurune aldakor batera egokitzeko.

Hala ere, gutxien prestatzen diren pertsonak gehien behar dutenak dira (kualifikazio baxua, langabezian …) eta oztopo ugari dituztelako (prestakuntza-hauteskunde gutxi eta motibazio, denbora, diru falta …, besteak beste).

Hori dela eta, prestakuntza-programen estaldura, kalitatea eta finantzaketa handitzen dituzten erreformei ekitea gomendatzen da, emaitzetara orientatuz, hau da, pertsonen enplegagarritasun onenari.