Talentu seniorrak gero eta pisu handiagoa du erakundeetan: nola heldu bere kudeaketari

Seniorrek (+55 urte) gero eta garrantzi handiagoa dute enpleguan, biztanleria zahartzen ari delako. Gainera, ibilbide profesionala hasi zutenean ezagutu zutenaz bestelako lan-merkatu bati aurre egiten dion kolektiboa da, eta erakundeetatik talentu hori kudeatzeko estrategia espezifikoak behar ditu.

Alderdi garrantzitsu bat etengabeko ikaskuntzaren alde egitea da, seniorren prestakuntza-beharrak asetzeko haien gaitasunak eta trebetasunak eguneratuz eta merkatuan beren ikusgarritasuna areagotuz.

Horretarako, formatu eta plataforma berriak prestatu behar direla nabarmentzen da, prestakuntza, arreta eta bizitza profesional osoko ikaskuntza errazteko aukerak barne hartzen dituena, malgutasun handiagoarekin.