Hitz batean, nahi da ingurune mesedegarriak garatzea, gizarte eta lurralde esparru batzuen eta helburu eta jarduteko kultura egoki batzuen inguruan pertsonak, taldeak eta antolakundeak lerrokatuko dituztenak, berrikuntza eta konpromisoa horien ardatz direla (maila pertsonalean, profesionalean eta sozialean).

 

Zentzu honetan, hauetan oinarritutako antolakuntzak eta enpresak sustatzen dira:

• Antolakuntzan lan egiten duten pertsonak gako izatea hura garatzeko eta iraunkor izateko.
• Bideak irekitzea langileek enpresa proiektuan parte hartzeko.
• Enpresa proiektuarekin konpromisoa duten pertsonek osatzea.
• Berrikuntza irekia gehitzea (pertsonentzako, enpresentzako eta lurralderako elkarren arteko sorkuntzen bidezko balioak sortzea).
• Langileei bizitza osoko ikaskuntzaren bidez ahalmenak eta gaitasunak hobetzen lagunduko dieten inguruneak sortzea.
• Enpresak gizarte eta lurralde ingurunearekin lotzea.
• Enplegua, gizarte-balio indibiduala eta kolektiboa denez gero.

 

Eta, horretarako, enpresetan parte hartzea, modu askotan, oinarrizkoa da eta oso onuragarria langileentzat (autonomia areagotzeko aukera eta enpresaren estrategian lankide izatea), enpresentzat (pertsonen atxikipenak lagundu egiten du bideragarritasunean eta iraunkortasunean) eta gizarte eta lurraldearentzat (enplegua eta gizarte kohesioa; eta enpresaren konpromisoa areagotzea inguruarekin).